信任是团队协作的前提,如果连起码的信任都做不到,那么,团队协作就是一句空话。没有信任,就没有合作。团队成员在承受压力和困惑时,要相互信赖;团队成员在面临危机与挑战时,更要相互信任,共同行动。否则,到后,这个团队以及这个团队的成员只会一事无成、毫无建树。
首先,强调沟通时一定要注意目标明确。通过交流,沟通双方就某个问题可以达成共识,这才是有效沟通。其次,沟通的时间要简短
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信任是团队协作的前提,如果连起码的信任都做不到,那么,团队协作就是一句空话。没有信任,就没有合作。团队成员在承受压力和困惑时,要相互信赖;团队成员在面临危机与挑战时,更要相互信任,共同行动。否则,到后,这个团队以及这个团队的成员只会一事无成、毫无建树。
首先,强调沟通时一定要注意目标明确。通过交流,沟通双方就某个问题可以达成共识,这才是有效沟通。其次,沟通的时间要简短,频率要增加,在尽量短的时间内完成沟通的目标。在每个训练项目结束及整个活动结束时组织大家讨论、总结、分享,也可以安排形式不同的小聚(例如激情晚会等)使大家相互之间更加畅所欲言,增进感情。
团期多长时间举办一次为好呢?它的形式其实有很多种:
一、每个月的团建活动 每月一次一般都是为公司员工举行的生日会或者对新员工的欢迎礼,还可以做月度总结和下个月的计划;
二、年会团建活动 每年一次一般都是以庆祝、聚餐等形式让员工放松身心的,同时确定公司下一年的发展方向及目标,激发员工的工作动力;
企业团建有必要定期举办吗?|众基,团建活动,团建,拓展训练
三、团队拓展训练活动 这样的活动是很有挑战性的,大家可以在训练中发现自己的潜能,增强团队力量;
四、团队旅游 这样的活动zui好是每年举办一次,可以根据业绩的情况具体确定旅游的时长及地点,这样更能激发员工的工作热情。综上所述,团建在企业举办是很有必要的,而且定期举行也是有好处的,团建的重要性企业也不能忽视。
企业在发展过程中必然也会遇到无数个“毕业墙”,那么顺利通过这些高墙的诀窍就在于企业团队精神的塑造,从而形成优良的企业形象。在生活、工作、学习中,遇到任何困难都并不可怕,可怕的是失去克服的勇气。如果一个企业人人都拥有这样的勇气,那么这个企业怎么可能不成功,怎么可能在时代潮流中立不住脚步?
在拓展培训过程中,大家的积极参与,相互配合,终成功克服困难,完成任务。这个过程不仅生动有趣,而且能很好的提升企业的形象,更好的完善企业文化,激1活企业动力的源泉,从而提高企业的综合竞争力。
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