信任是团队协作的前提，如果连起码的信任都做不到，那么，团队协作就是一句空话。没有信任，就没有合作。团队成员在承受压力和困惑时，要相互信赖;团队成员在面临危机与挑战时，更要相互信任，共同行动。否则，到后，这个团队以及这个团队的成员只会一事无成、毫无建树。
首先，强调沟通时一定要注意目标明确。通过交流，沟通双方就某个问题可以达成共识，这才是有效沟通。其次，沟通的时间要简短
中小企业拓展
信任是团队协作的前提，如果连起码的信任都做不到，那么，团队协作就是一句空话。没有信任，就没有合作。团队成员在承受压力和困惑时，要相互信赖;团队成员在面临危机与挑战时，更要相互信任，共同行动。否则，到后，这个团队以及这个团队的成员只会一事无成、毫无建树。
首先，强调沟通时一定要注意目标明确。通过交流，沟通双方就某个问题可以达成共识，这才是有效沟通。其次，沟通的时间要简短，频率要增加，在尽量短的时间内完成沟通的目标。在每个训练项目结束及整个活动结束时组织大家讨论、总结、分享，也可以安排形式不同的小聚(例如激情晚会等)使大家相互之间更加畅所欲言，增进感情。
团期多长时间举办一次为好呢？它的形式其实有很多种：
一、每个月的团建活动 每月一次一般都是为公司员工举行的生日会或者对新员工的欢迎礼，还可以做月度总结和下个月的计划；
二、年会团建活动 每年一次一般都是以庆祝、聚餐等形式让员工放松身心的，同时确定公司下一年的发展方向及目标，激发员工的工作动力；
企业团建有必要定期举办吗？|众基,团建活动,团建,拓展训练
三、团队拓展训练活动 这样的活动是很有挑战性的，大家可以在训练中发现自己的潜能，增强团队力量；
四、团队旅游 这样的活动zui好是每年举办一次，可以根据业绩的情况具体确定旅游的时长及地点，这样更能激发员工的工作热情。综上所述，团建在企业举办是很有必要的，而且定期举行也是有好处的，团建的重要性企业也不能忽视。
企业在发展过程中必然也会遇到无数个“毕业墙”，那么顺利通过这些高墙的诀窍就在于企业团队精神的塑造，从而形成优良的企业形象。在生活、工作、学习中，遇到任何困难都并不可怕，可怕的是失去克服的勇气。如果一个企业人人都拥有这样的勇气，那么这个企业怎么可能不成功，怎么可能在时代潮流中立不住脚步？
在拓展培训过程中，大家的积极参与，相互配合，终成功克服困难，完成任务。这个过程不仅生动有趣，而且能很好的提升企业的形象，更好的完善企业文化，激1活企业动力的源泉，从而提高企业的综合竞争力。
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