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公司年会节目策划书怎么写？各位筹备年会的HR行政大大们，应该已经解决了场地和前期筹备问题。按照正常的节奏，接下来要进入年会的“主菜”部分——内容策划了。大多HR在这个阶段面临3个问题：节目预算不多、员工没时间排练节目或积极性差。节目要够新意，同时还要体现主旋律，让老板满意……公司年会节目策划书怎么写？1、创意是旧元素的新组合。职场人士虽然不是日理万机，但真正能抽出来用于年会排练
发布会活动执行







公司年会节目策划书怎么写？
各位筹备年会的HR行政大大们，应该已经解决了场地和前期筹备问题。按照正常的节奏，接下来要进入年会的“主菜”部分——内容策划了。大多HR在这个阶段面临3个问题：节目预算不多、员工没时间排练节目或积极性差。节目要够新意，同时还要体现主旋律，让老板满意……公司年会节目策划书怎么写？1、创意是旧元素的新组合。职场人士虽然不是日理万机，但真正能抽出来用于年会排练的时间非常少。而从0开始创作节目，不仅需要训练有素的才艺技能，也需要大量的创意工作，显然不具备性价比。想要策划出彩的年会节目，要靠99%的借鉴和1%的改编。2、如果简易热门舞不能满足你的胃口，就花些时间编排更有创意的舞蹈。简单廉价的道具，清奇的思路，利用人的视觉错觉，可以形成叹为观止的舞台效果。比如表演《小人舞》。就是几个人借助道具，表演小人进行跳舞。男生可以买小天鹅服装的舞台道具，会比较有趣。3、其实年会上活跃气氛的担当者应该是单位里的各个老板。不光因为这样看起来很有趣，更重要的是，年会的一大目的无非是拉近员工与员工，员工与领导之间的情感距离，而这样的结果很大程度上是通过“错位感”实现的。体现在：让员工说说平时老板说的话——比如前面“大胆”的调侃式领奖感言；让老板做做员工平时做的事——比如老板通过诙谐的表演“取悦”员工。在这一点上，很多互联网大佬都深谙此道，看起来不惜形象的表演，却在短短几分钟中，迅速拉近了和员工之间的心理距离。









1、关于“青选”给事业编。我一直主张，任何公考范围内的岗位都要具体岗位具体分析，一棍子的都是，尤其是什么事业编就一定比行政编差误导了不少不少人。具体到“青选”的事业编，我估摸着很多人根本就不了解2019年公考面临的严峻形势吧，毫不夸张的说2019年是山东省地界的公考寒冬，几个重要原因和表现：（1）2019年是机构编制改革非常重要的一年，虽然按照改革方案各级都要在3月份之前完成，但事实上，各级只能在纸面层面上完成各个单位的撤并重组划转，人员的调配包括真正能把方案的内容落实到实际，还需要漫长的时间。（2）截止到目前，山东组织部的选调生优选计划还没有公布，省考至少是要推迟，就算能够按期进行，岗位的核减会非常严重，有可能推迟到下半年，也有可能干脆不招考了。目前，从我个人得到的小道消息看，部分区县编办已经接到了通知，不给普通选调和省考报编制计划了。（3）从实际运行情况看，自2013年以来，基层编制就开始急速的扩张，选调生、优选、高等人才引进、省考，一方面是地方上飞速发展需要大量的人才支撑，另一方面是和上级在不断的推行精简带来的编制压缩，这种矛盾已经非常尖锐，尖锐到地方上除了每年退休倒腾出来那么些编制，已经拿不出更多公务员编制来招考。综合以上情况，“青选”计划，实质上就是冠名以“选调生”的高等人才引进计划。




关于3D动画，需要涉及到建模、骨骼绑定、渲染调节动作的过程。随着影像制作技术的发展，也出现了动作这种3D动画制作方法，利用多个摄影机实演员的动作后，将这些动作还原并渲染至相应的虚拟形象身上。6.配音及影片剪辑当所有动画制作部分全部完成，就需要进行整个作品的环节：配音以及影片剪辑。短篇动画应该尽量避免台词的出现，一部好的短篇动画作品一定是画面表现力和叙事性非常强的，不需要过多的旁白或台词去解释，同时也避免了配音工作量的增加，当然也不排除特殊表现手法一定要有台词的情况出现。








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