因此、一个好的下级要知道给上级“补台”，这就像传统相声中的“捧哏”角色，要知道维护上级的威。当然、服从与配合不是一味的巴讨好。只有这样、自己才会有进步的空间。祝福的心态是：别人干好了，你要鼓掌；别人失误要鼓励，这才是祝福的心态。只有祝福别人的人，才配得上做生命的主人。、只有确认了别人的优势，具备了祝福的心态，才能真正借鉴别人到对方的长处。你借鉴到了别人的长处，那么、
三才金柜云雷
因此、一个好的下级要知道给上级“补台”，这就像传统相声中的“捧哏”角色，要知道维护上级的威。当然、服从与配合不是一味的巴讨好。只有这样、自己才会有进步的空间。祝福的心态是：别人干好了，你要鼓掌；别人失误要鼓励，这才是祝福的心态。只有祝福别人的人，才配得上做生命的主人。、只有确认了别人的优势，具备了祝福的心态，才能真正借鉴别人到对方的长处。你借鉴到了别人的长处，那么、别人的成绩其实也是你的成绩，别人的成就其实也是你的成就，无形中增强了自己的自信心，提高了自己前进的步伐，同时也会使团队形成了一个真正的有机整体。“五行自管理”模式是根据传统文化的精髓---五行哲学思想，把团队中每五人按“金、木、水、火、土”编成一组，结合“三才三才之豆扣三才之袖”理论和五行生克特点，在这五个人之间就建立起来了客观的能量链接。
过分强调“狼性”的斗，企业文化就容易背离了传统的德行教育，则会产生可怕的后果。比如某大老板花费了20年时间，建立了自己的“王国”。从只有几个人的家庭小作坊发展成为拥有200多所分校的跨国连锁企业，他享受着2000多名员工的“尊重”和“敬仰”，其管理方式和企业文化，一度被外界称之为企业管理中的。老板本人并为此出书立传、大肆宣讲。然而、不久就爆出了他玷污女职员而锒铛入狱的丑闻。另外还有一位曾叱咤考研培训界的亿万富豪，他曾经给员工培训的是：“世界上本没有什么天生的穷人与富人，有的只是穷人意识或富人意识。因为存在穷人意识，穷人会越来越穷而具备了富人意识，穷人可以很快变富。他说穷人学技术、富人学管理；穷人有钱存卡了，富人有钱去投资让钱生钱；穷人墨守成规，富人勇于开拓。穷人才讲究仁义道德，富人为达目的要不择手段。”等等似是而非的、非常具有欺骗性的荒谬理念。结果这位老板因为雇杀害同行，终没有逃脱法律的制裁。以上案例中的虽然不具代表性，但是、在当前社会中光怪陆离的伪企业文化却随处可见。前面讲过制度的重要，文化与制度是一阴一阳，都是团队可持续发展的重要保障。这些伪文化激发人性中的贪欲、倡导魔性和厚黑，看似一时有效，其终结果只能是饮鸩止渴、误人害己。
目前的培训形式正在由传统的演唱会式的授课模式，逐渐转向应机式、点评式的现场智慧启发。传统模式的培训是定式化、演讲式的，而未来的模式必然是个性式的量身定做。在这个大环境下、现在许多的培训公司日子并不好过，面临着“软件升级”的问题，同时也对培训师提出了更高的要求。“读心营销”也是在这样的背景下应运而生。现在市面上绝大多数的所谓国学培训，都是打着国学的幌子而无国学的内涵。
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