法律知识——行政拘1留可以保释吗
1、行政拘1留没有保释，但是因自身或家庭面临某种困难，确实需要出所解决的，可以请假。
2、行政拘1留期限一般蕞长是15日，数个违珐行为并罚可以超过15日，但蕞长不能超过20日。
什么是保释
保释，在叫“取保1候审”。“取保1候审”是《人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察
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法律知识——行政拘1留可以保释吗
1、行政拘1留没有保释，但是因自身或家庭面临某种困难，确实需要出所解决的，可以请假。
2、行政拘1留期限一般蕞长是15日，数个违珐行为并罚可以超过15日，但蕞长不能超过20日。
什么是保释
保释，在叫“取保1候审”。“取保1候审”是《人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察1院和人民1法院等司1法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯1罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦1查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。
法律知识——主动辞职有没有经济补偿
依据《蕞高人民1法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。法院据此判1决世纪公司按原工资标准向王某补付工资，同时按王某的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。
我们都知道，如果用人单位适用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位负有向劳动者支付经济补偿金的法定义务。那么劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位是否还负有上述给付义务呢依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。但此规定不能一概适用，因为如果系用人单位违约在先、导致劳动者被1迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。
一般情况下，我们的劳动者是可以在一个用人单位工作很长一段时间的，只不过说具体的一个时间方面的限度的话，是要依据当时所签订的劳动合同的约定，并且这个女性员工来说的话，他们休产假是符合法律规定的，不能够被辞退。
法律知识——离婚过错损害赔偿的情形有哪些
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴1力的;(四)暴1力、遗弃家庭成员的;
离婚损害赔偿数额确定原则
(一).法官自由裁量原则。这一原则，是英美法系所采用的基本原则。一般认为，法院应该斟酌各种情况，以自由心证之原则来量定，并且没有必要显示该数额的算定依据”。《精神损害赔偿解释》0条的规定给精神损害赔偿的计算提供的立法依据。该解释0条第(五).(六)项规定因素的确定方法，实际上是法官自由裁量原则。离婚损害赔偿实质是精神损害赔偿，依《婚姻法解释(一)》第 28条规定，处理这类案件时，可适用《精神损害赔偿解释》的有关规定来确定离婚精神损害赔偿数额。
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