2019年江苏公务员无领导小组讨论面试形式及介绍
具体变化 1.考试人数多，考生难以脱颖而出。考生现场答题人数较多，考生与考生之间的横向对比明显，难度更高，一旦一个环节出错，考生终难以被录取。 2.突发情况多，对考生要求更高。无领导小组讨论对考生的情绪变化、沟通表达、临场应变能力要求更高，对突发情况应对不及时，对情绪控制不好或控场能力弱，
事业单位考试成绩查询
2019年江苏公务员无领导小组讨论面试形式及介绍
具体变化 1.考试人数多，考生难以脱颖而出。考生现场答题人数较多，考生与考生之间的横向对比明显，难度更高，一旦一个环节出错，考生终难以被录取。 2.突发情况多，对考生要求更高。无领导小组讨论对考生的情绪变化、沟通表达、临场应变能力要求更高，对突发情况应对不及时，对情绪控制不好或控场能力弱，都会影响终得分。 3.考官测查要素更全i面，考生备考难度大。无领导小组讨论不仅测查考生基本的举止仪表、表达能力、综合分析能力、计划组织能力，更会测查临场应变能力、情绪控制等。考生现场答题人数较多，考生与考生之间的横向对比明显，难度更高，一旦一个环节出错，考生终难以被录取。
无领导小组面试作用 无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。评价者或者不给考生指i定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指i定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指i定谁是领导，也不i每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织。面试官不参与讨论，只是对每个受测者在讨论中的表现进行观察（可以通过专门的摄像设备），对受测者的各个考察要素进行评分，从而对其能力、素质水平做出判断。 小组讨论一般每组4-8人不等，参与者得到相同的信息，但是都未被分配角色，大家地位平等，要求他们分析有关信息并提出一个终的解决方案，检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力/说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力，以及自信程度、进取心、责任心、灵活性、情绪控制等个性特点和行为风格。 无领导小组讨论适用于挑选具有领导潜质的人或某些特殊类型的人群（如营销人员）， 如今无领导小组讨论的适用对象越来越广，不仅局限于“中高层员工”，例如大企业的校园i招聘、公务i员考i试，都在使用无领导小组讨论的技术，大致原则是适用于那些经常跟“人”打交道的岗位，如中高层管理人员、人力资源管理人员、行政管理人员、营销人员等，对于IT人员、生产类员工是不适用的。 无领导小组讨论具有评价和诊断功能，既可以作为领i导人才选拔的测评工具，也可作为领i导人才培训的诊断工具。作为选拔工具时，对于通过初步筛选并需要继续具体考核的应聘者使用这种测评手段，了解应聘者的领导技能和，从所有应聘者中择优录取。 作为培训诊断工具时，一般在培训前对在职领i导人才的领导技能和进行无领导小组讨论，了解在职领
i导者的实际领导技能水平和表现，结合他们的岗位特征和职务要求，从中发现需要接受针对性培训和改善的地方，然后针对这些弱项进行培训，提供工作技能和水平。在江苏事业单位的面试中，组织管理是一个常见题型，主要测查考生的计划组织协调能力。
备好相关证件
笔试的结束只是成“公”的第i一站，关于公务员考试，考生需要准备的还很多，首要的就是证件，证件是参与资格的有形证明，任何一个小小证件的失误都会带来无与i伦比的麻烦，考生们必须加以重视。
等待笔试查询往往是一个百感交集的过程，在成绩大白于天下之前，我们需要备好揭开这个谜底的密码——准考证号和身份i证号。
除此之外还应准备：面试前资格复审时要提供的身份i证件（身份i证、学生
i证、工作
i证等）原件、所在单位出具的同意报考证明（加盖公章）或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料；对于在职的报考人员，开具所在单位同意报考证明；我们需要根据前阶段基础学习的实际情况以及重难点得总结，缩小复习范围，把此阶段的复习重点放在考试重点、难点以及自己不擅长的知识点上，并及时整理错题，形成错题集，分析错误原因，避免再犯，提高复习效率。大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员也应备好主管部门出具的证明。具体提供哪些证件请以各省的资格复审公告为准。
注意：凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。
这类题目的答题思路一般遵循“三步走”的策略：
第
i一步：“就话论话”。
所谓“就话论话”就是指我们要对题干中观点本身进行论述。想要表达对观点的看法，首先要弄清楚观点的意思。所以这部分要说明观点真正的含义，或者点明讲话的背景，并进行表态，表明这些观点是否正确合理，你对这些观点赞成与否。这部分的内容不必太多，简明扼要即可。大部分省份的面试形式是结构化面试，所以结构化面试又称标准化面试。
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