法律知识——劳动关系转移需要什么手续
用人单位已参加基本医1疗保险的人员，与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医1疗保险手续的，自缴费次月起享受相应的医1疗保险待遇，其缴纳年限连续计算;超过60天办理灵活就业人员基本医1疗保险参保手续的，按初次参保的有关规定执行，其在原用在用人单位已参加基本医1疗保险的人员，与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员
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法律知识——劳动关系转移需要什么手续
用人单位已参加基本医1疗保险的人员，与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医1疗保险手续的，自缴费次月起享受相应的医1疗保险待遇，其缴纳年限连续计算;超过60天办理灵活就业人员基本医1疗保险参保手续的，按初次参保的有关规定执行，其在原用在用人单位已参加基本医1疗保险的人员，与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医1疗保险手续的，自缴费次月起享受相应的医1疗保险待遇，其缴纳年限连续计算;超过60天办理灵活就业人员基本医1疗保险参保手续的，按初次参保的有关规定执行，其在原用人单位缴纳基本医1疗保险费的年限连续计算。在原单位参加基本医1疗保险的个人账户余额可继续使用。劳动关系转移手续其可以灵活就业参保人员调入新的工作单位后，按照新调入单位的参保形式连续参保，享受相应当医1疗待遇。
法律知识——企业拖欠工资多久才算违珐
我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
对单位无故拖欠员工工资的认定，首先要明确，这里单位拖欠工资一定是没有正当理由，若单位已经申请破产清1算，在这种情况下可能出现拖延支付工资的情况，但此时就不能认定为单位无故拖欠员工工资。除此之外，我们也要知道，在约定的时间内单位没有支付员工工资，此时还不能构成法律意义上的拖欠工资，根据有关法律的规定，一般在自然月结束后，超过30日才支付工资的，那么才能认定为拖欠工资。
法律知识——结婚彩礼纠纷产生的前提是双方不愿结婚或结婚后未实际共同生活便离婚。因此，如果能够调解双方和好，就根本上消除了结婚彩礼纠纷。实际生活中，部分青年男女对婚姻考虑欠周全，遇到问题便意欲分道扬镳。遇到这类情况，首先要着手帮助双方冷静思考，看看双方是否确实无法和好，双方的矛盾是否为根本矛盾。一旦青年男女出现和好愿望，要同时注意做好双方父母的协调工作，防止双方父母因情绪性对立而阻挠青年人和好。
彩礼能否要回，与男方和女方是否办理婚姻登记手续具有重大关系，下面我们就将这一问题分为男方与女方未结婚和已结婚两种不同的情况进行分别讨论。
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