步:体验 :此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。
第二步:分享:有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。
第三步:交流:分享个人的感受只是步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。
经理户外拓展
步:体验 :此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。
第二步:分享:有了体验以后，很重要的就是，
参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。
第三步:交流:分享个人的感受只是步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。
第四步:整合:按逻缉的程序，下一步是要从经历中总结出原则并归纳提取出精华。再用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果
第五步:应用:后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。因此参加者可以不断进步。
企业团队对户外拓展训练的需求
拓展训练行业的前景不可估计,这不是纸上谈兵,而是奠定在拓展训练行业多年的经验和敏感度的基础上.洛阳战狼在拓展训练行业驰骋十年,对其前景充满自信的原因有两个方面.人口基数大,而企业逐渐重视对员工的培训.参加多拓展训练的员工还是占少数.目前看来,参训学员主要来自外企、效益好的国企和民企,尤其是外企,几乎年年都要组织员工参加拓展训练,因此,有的员工都参加过好几次了,实际上没有参加过拓展训练的人数比例还要高,当然,没有组织过拓展训练的企业和组织有各种各样的原因,暂时没有能力来参加拓展训练。安全装备包括:攀登头盔、静力绳、动力绳、辅绳、扁带、下降器、快挂、成型扁带、安全保护绳(主绳)、主锁、钢锁、安全带、上升器/下降器、止锁保护装备、标准下降器(8字环)、快挂、挽索、滑轮等安全装备。
完整的团队拓展培训流程及项目都是怎么安排的
1.方案必须是根据团队特点量身定制拓展培训方案是否结合行业特点是否了解公司发展是否透析企业文化是否明晰培训需求是否掌握学员问题
2.老师必须是互补：教练团队是否具有多年经历是否具有企业管理背景是否具有培训师资质是否具有相关行业背景
3.服务必须是持续有效拓展培训服务是系统，还是一次性的拓展训练的过程是可沉淀的，还是无序的拓展后的服务是通用的，还是解决问题的有没有长期的服务计划及成功案例
4.基地必须是安全保障在炎炎夏日，学员是否置于强烈阳光暴晒所有的安全设施和装备是否有维护基地的环境是否契合需求
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