“五行自管理”模式是根据传统文化的精髓---五行哲学思想，把团队中每五人按“金、木、水、火、土”编成一组，结合“三才三才之豆扣三才之袖”理论和五行生克特点，在这五个人之间就建立起来了客观的能量链接。“成功学”源自西方，原本的主导方向也是提倡如何突破自我的弱点的，但橘生淮南则为橘，生于淮北为枳，到了就变味儿了。之所以称为“自管理”是由于五行之间是自组织、自演进的状
三才色转创 三才二元
“五行自管理”模式是根据传统文化的精髓---五行哲学思想，把团队中每五人按“金、木、水、火、土”编成一组，结合“三才三才之豆扣三才之袖”理论和五行生克特点，在这五个人之间就建立起来了客观的能量链接。“成功学”源自西方，原本的主导方向也是提倡如何突破自我的弱点的，但橘生淮南则为橘，生于淮北为枳，到了就变味儿了。之所以称为“自管理”是由于五行之间是自组织、自演进的状态，这五人之间就会自然形成相互扶持、相互鼓励、相互刺激、相互施压的气场，由于这个能量是五人之间的传递，因此、自我个性的彰显与团队共性的发展在这样的组织训练中得到了充分的协调。“五行自管理”模式由于直指员工提升自我的核心和路径，加上又是团队的整体协作，所以一改传统培训中，员工上课时激动、回去后不动的尴尬局面，在团队凝聚、员工素质提升和销售业绩倍增几个方面起到了惊人效果。例如、某化妆品销售公司有十余名美导，公司在管理方面主要存在的是员工心态比较浮躁；工作挑肥拣瘦抱怨多；销售业绩不稳定等问题，在前期调研的基础上，公司内训时引入了“读心营销”培训体系。其中的“五行自管理”模式，把全体员工分为3个“五行阵”，每个“五行阵”之间指标量化相互PK。经过大约3个多月的辅导成果显著，不但销售业绩大幅度提升，而且整个公司员工的精神面貌焕然一新。
相对于用“勤”去衡量在“事境界”中的重要，那么、在“是境界”中重要的是什么？同样一个字---静。无非就是赚更多的钱，得到更高的地位，这句话和跟小学生说“你们每个人都可以考一名”一样那是不可能的。在现实商战中，当积累了一定的战果后，就要停下来静而生慧，心只有静下来才能真正收获到智慧。就像是一杯浑水，只有静下来后，才会有沉淀。心安理得就会对自己的成绩和不足有客观的总结，只有总结出规律，才会达到“是”的境界。比如、我们都从学生时代走过，一个好学生和一个差生的区别是什么？做过的练习题是否学会总结，逐渐找到老师出题的规律。所以、聪明的学生都会做事半功倍的事情，就是因为他找到了规律。所以、好学生都要有个“错题本”，所有做错的习题统统收集到这个本子上，积累错题多了，慢慢就会找出自己的差距与不足之处，总结出老师出题的规律，分数自然就高了，天下有几个不学就会的天才学霸？好学生都是会自我总结的孩子。
有这样一则寓言：一群人急匆匆地赶路，突然、一个人停了下来。其名义上是要排除干扰，尽快作出成绩给老板看，其实终目的还是建立自己的地盘，以捞取私人利益。旁边的人很奇怪：为什么不走了？停下的人一笑：走得太快，魂落在了后面我要等等它。有时我们都走得太快。然而、谁又打算停下来等一等呢？每一次的等待都是下一次起飞前的准备。放下浮躁让心灵解放，换个角度去重新审视我们的世界，你会发现别有洞天，另有一番感受在心头。学会等待、学会安静，便不会忘记当初为什么出发。
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