济源劳动争议法律服务咨询

我们都知道，新型冠状病毒来势汹汹，但是在我们积极的研究方案并且积极的之下，很多者已经痊愈。那么已经痊愈的或疑似的工作范围是否受限制呢？

关于这一点，是会受到限制。《防治法》第十六条规定:、病原携带者和疑似，在前或者在排除嫌疑前，不得从事法律、行政法规和卫生行政部门规定禁止从事的易使该扩散的工作。

由于新型冠状病毒的具有高度的性，新型冠状病毒及疑似在或排除新型冠状病毒的确诊以前，应当接受隔离或观察，不得从事任何工作。

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在新冠疫情期间，如果员工隔离/医学观察期间/因隔离措施或其他紧急措施结束后需休息的，是否享有医疗期？工资应如何支付？关于这一点我们一起来了解一下吧。

依据《防治法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》等相关规定，员工基于新型依法隔离/医学观察期间/因隔离措施或其他紧急措施结束后，仍需停止工作进行的患者，根据员工工作年限可享受3 至24个月的医疗期，在医疗期内依法享受病假待遇。

根据《关于贯彻执行<人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定，病假工资有约定按约定，无约定的按有关规定，可以当地工资标准支付，但不能较低工资标准的80%支付。

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应复工要求，很多的员工开始从各地回到工作的地方，那么对于从重点疫情地区或途经重点疫情地区返岗员工的复工，企业该如何处理呢？

根据《防治法》相关规定，从重点疫情地区或途经重点疫情地区返回的员工，属于被隔离范围，企业可以暂时拒绝从重点疫情地区或途经重点疫情地区返回的劳动者复工返岗，要求进学隔离观察和采取其他必要的预防措施，员工应依法予以配合；但，在医学隔离观察期满，经确诊的，企业应当接受其复工返岗。

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