用人单位会将劳务派遣工转为正式职工吗？
首先，用人单位给劳务派遣公司支付费用，使用劳务派遣工，就是为了节省人力物力财力，为了免除纠纷。劳务派遣工本来就是一种为图省事，宁可多出费用甚至违规的用工方式。劳务派遣用工看似有很多优势，但HR也需要注意以下要点：1、对派遣工进行满意度调查。因为《劳动法》明确规定，劳务派遣工不得超过正式用工的10%，这一限额已经无数次被事实击破。
其次
正规劳务派遣公司
用人单位会将劳务派遣工转为正式职工吗？
首先，用人单位给
劳务派遣公司支付费用，使用劳务派遣工，就是为了节省人力物力财力，为了免除纠纷。劳务派遣工本来就是一种为图省事，宁可多出费用甚至违规的用工方式。劳务派遣用工看似有很多优势，但HR也需要注意以下要点：1、对派遣工进行满意度调查。因为《劳动法》明确规定，劳务派遣工不得超过正式用工的10%，这一限额已经无数次被事实击破。
其次，劳务派遣工多用于简单劳动，公司的管理人员、技术人员，一般都是用人单位的正式职工，是重点管理、培养的对象。劳务派遣工除非有特殊原因，或者在工作中表现出非凡的管理能力，或者是公司不可或缺的技术中坚，否则，用人单位一般不会将劳务派遣工变成单位劳动合同工的。各种宣讲活动的目的是让员工清楚认识企业开展外包活动的目的和意义，让员工意识到实行外包是一种真正多赢的、有效的方式。
采用劳务外包模式的优势？
与劳务派遣或直接用工方式相比较，
劳务外包模式具有一定的优越之处。能够有效减少企业单位的管理成本。非核心岗位员工的管理事务都由劳务外包公司来完成，企业能够节省大量的劳动管理成本，使管理者的精力投入到能够使企业有效增值的主营业务活动中去。
完全阻断劳动关系，有效分散发包单位的劳动争议风险。在劳务外包关系中，由于发包企业和劳动者无劳动用工关系，即使发生劳动争议，发包企业不需要承担劳动争议的连带责任风险。无需承担劳动者的对外损害赔偿责任。在劳务外包关系中，如果劳动者给第三方造成任何损害，劳务外包公司作为用人单位，需向受害者承担赔偿责任，而发包企业不需要承担任何责任。还可以根据企业的特色要求，劳务公司对劳务工进行人员招聘、录用、岗前培训等。企业对一些辅助岗位采用劳务外包模式，能够有效隔离相应岗位的员工管理风险。
选择人力资源外包注意事项
选择
人力资源外包是企业应注意以下事项：
1、功能选择性外包，人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等主要内容。其中许多是基本的人力资源工作，可以外包。例如，许多公司已经外包人才招聘，文件管理、出勤记录、薪资、薪酬和福利的外包也显示出增长的趋势。虽然用人单位确实，可以根据自己的生产需要，随时向劳务派遣单位退回劳务工。但与企业文化、员工关系、绩效考核等相关的，都是与公司核心竞争力相关的事项，即战略工作，不能轻易外包。
2、选择合适的外包服务组织，一旦确定了可以外包的功能，就需要选择外包服务。他们的服务直接决定了未来的管理质量。私营中小企业更有可能生死攸关。因此，企业必须重视外包服务组织的服务质量和服务信誉，特别是可持续服务能力。另一种是更为时尚的培训方式是利用网络进行培训，通过网络方式对员工培训可以降低企业外包的成本。当然，总的来说，首先要考虑服务的价格，然后是服务组织的信誉和质量，这将对完成外包工作和整个企业的正常发展起到决定性的作用。过去，大中型企业选择了外国服务机构。但是，选择国内外包服务公司是大势所趋。毕竟，沟通和本地化对于避免“适应性”非常重要。
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