具体对比：
1.上班时间： 开发经常加班熬夜，常常24小时睡不了多久，更别提照顾家庭。 测试比较轻松，想要双休不加班的也是相对容易的。
2.年限要求： 开发对于年限要求高，通俗点说就是吃青春饭，就南京市场而言，开发普遍在34岁就会被强行劝退，除非你成为位居的开发大牛。然而测试更讲究经验的沉淀，做测试这行越久，积累的项目经验越丰富，薪资就越高，可以说是“越老越
常州IT培训
具体对比：
1.上班时间： 开发经常加班熬夜，常常24小时睡不了多久，更别提照顾家庭。 测试比较轻松，想要双休不加班的也是相对容易的。
2.年限要求： 开发对于年限要求高，通俗点说就是吃青春饭，就南京市场而言，开发普遍在34岁就会被强行劝退，除非你成为位居的开发大牛。然而测试更讲究经验的沉淀，做测试这行越久，积累的项目经验越丰富，薪资就越高，可以说是“越老越值钱”了。
3.就业： 开发市场已经全面饱和，就业压力大，要求特别高。而测试行业处于一个不断上升的阶段，要知道在国内大学里是没有软件测试的，所以职场内的软件测试工程师现处于一种供不应求的状态，随着市场需求量的不断加大，测试就业已经比开发轻松许多，越早入门测试越早接触高薪。一种简单的思考方式是：计算您的团队成员（开发人员和DBA）拥有关系数据库技术的总年数。
4.行业发展前景： 测试行业的发展终将与国际接轨，数据表明在国外测试与开发的比例为3:1，国情使得做任何事先要产生数量再产生质量，但是国际上从来都是质量优先。随着我们的多元化发展以及不断地接轨全世界，测试行业必将是国际化的高薪行业。如果你是一家成熟的IT软件开发公司，那么你很有可能已经有了熟悉SQL的人。
一张图告诉你开发和测试的区别：
肆如何选择靠谱的培训机构？
01找学员了解：
不管培训机构怎么广告宣传，首先确定一点是不是做这个培训的，实际培训的效果和终的就业怎么样不是靠他们自己说的，这个就要去找一些在读或者已经毕业的学员亲自了解一下。
02薪资宣传：
就业薪资虚假宣传，薪资动不动就达到一两万，不务实，即使技术再牛学的再好，这个行业的薪资也是和资历经验分不开的，也就是说工作时间越久薪资越高，反之刚毕业甚至实习生，几乎不存在1w+的薪资。
03师资团队建设：
一些机构就直接招一些年纪轻轻的讲师，自己连项目都没有做几个来教学生，真是误人子弟，就知道赚钱。值得注意的是，如果是开发下来的讲师，大约也得有30-40多的年纪，项目实战经验丰富，这样的机构可行。
你还应该不要害怕去建议额外的库，如果它们将节省时间的话。然而，你需要确保自己选择了一个好的库供行业使用。好的库的标准是：开源，这样你就可以验证自身代码的质量，并有可能修补对应用非常关键的 bug。按照 MIT 和 BSD 等方式进行的授权，这样你的公司使用起来就不会遇到任何问题。要小心 GPL，因为它会让你不小心就将整个代码库都开源出去。成熟，比方说出来已经有一段时间了，并且功能集非常丰富。维护性强，新版本推出很密集。超多项目整合课程中，从小型CS从架构程序、B/S架构头到尾、有项目经理分配人员、以项目组为单位，真实实战企业项目。别的公司或者项目也使用，这个可以充当认证确保有行业支持，能持续维护下去。
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