疫情对于企业的复工有着非常大的影响，很多人都想知道，现在疫情这么严重，我的企业什么时间才能恢复生产？关于这一点，我们来看一下律师是怎样分析的吧。
在疫情发展尚不明确的情况下，不同的企业能否复工复产存在不统一的标准，下面我们着重介绍一下郑州市区一般行业如何恢复生产。
受到疫情的影响，决定企业恢复生产时间的因素有很多，简单总结为“三三”因素，即三个行业、三个阶段
信阳劳动争议法律服务
疫情对于企业的复工有着非常大的影响，很多人都想知道，现在疫情这么严重，我的企业什么时间才能恢复生产？关于这一点，我们来看一下律师是怎样分析的吧。
在疫情发展尚不明确的情况下，不同的企业能否复工复产存在不统一的标准，下面我们着重介绍一下郑州市区一般行业如何恢复生产。
受到疫情的影响，决定企业恢复生产时间的因素有很多，简单总结为“三三”因素，即三个行业、三个阶段。特别需要注意的是，以下服务业企业暂缓复工复产：经营性客运行业，批发市场（不含农产品批发市场），家政行业，小型门店，房地产开发企业售楼部，影院、剧场等娱乐场所，各类博物馆、美术馆、展览馆等，旅游景区、旅行社等文化旅游业以及经营单位。
基于专注为企业提供法律顾问服务的经验，并结合近期疫情带来的各类热点问题的合规处理，【郑州安博】携手laKingdom法盟为郑州市企业提供【郑州市企业防控疫情与延迟复工法律顾问指引手册（人事部门篇）】，对于想要了解信阳劳动争议法律服务方面的客户来说有非常大的帮助，如果您想了解更多的话，欢迎您致电进行咨询哦。
过年前后找工作的人是很多的，但是恰逢这样一场严重的疫情，如果用人单位已向应聘人员发放录用通知书，可以疫情防控为由取消录用吗？
关于这一点，是不可以。用人单位向应聘人员发出录用通知书，系其单方法律行为，对用人单位具有约束力。从诚信及用人单位公信力角度，我们不建议用人单位以此为由取消录用，一方面有违诚信原则，另一方面如果以疫情防控取消录用，可能承担缔约过失赔偿责任。为此，我们建议用人单位可以通过与应聘人员协商变更入职日期等方式解决。
【郑州安博】对于企业发展过程中的一些法律问题有着非常的应对解决方案，特别是此次疫情期间关于复工的信阳劳动争议法律服务等问题，我们拥有的律师团队为企业进行详细的解决方案的制定，让企业可以顺利复工，并保障员工的权益，深受广大客户的信赖。
在疫情防控期间，现在的趋势就是居家办公。那么复工返岗，企业可否要求有风险的员工居家隔离（如在家办公、待岗）？如何发放工资？
根据《防治法》相关规定，企业发现疑似新型应及时向疾控机构报告，其他非疑似而只是有风险的员工，企业可以协商临时安排在家办公，工作地点临时变更，企业按照正常工作发放工资。
如需待岗，又因病无法定待岗依据（比如相关发出的隔离通知），因此企业可与员工协商待岗，并签署形成书面的待岗协议，包括待岗时间、待岗薪酬待遇等内容。
看过以上内容，大家应该对于居家办公及发放工资等大家比较关心的问题有了一定的了解了，如果您还有信阳劳动争议法律服务等方面的疑问的话，欢迎您致电咨询【郑州安博】，我们将竭诚为您服务！
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