面对这一场突如其来的疫情，我国各地人民都在积极应对，但是在这种形势下，延期复工是一个不得不施行的举措，这样才有助于疫情的控制，确保人们尽快的恢复正常的工作和生活。
那么在延迟复工期间，员工提供劳动的工资该如何支付呢？关于这一点，在上述期间单位经审核报备，员工正常提供劳动的，应作为休息日加班由企业安排补休或按照规定支付加班工资。
【郑州安博】自成立以来，注重专
濮阳劳动争议法律服务咨询
面对这一场突如其来的疫情，我国各地人民都在积极应对，但是在这种形势下，延期复工是一个不得不施行的举措，这样才有助于疫情的控制，确保人们尽快的恢复正常的工作和生活。
那么在延迟复工期间，员工提供劳动的工资该如何支付呢？关于这一点，在上述期间单位经审核报备，员工正常提供劳动的，应作为休息日加班由企业安排补休或按照规定支付加班工资。
【郑州安博】自成立以来，注重化建设，公司化运营，侧重职业化团队建设，拥有总所法律产品支持。律所可以为广大客户提供濮阳劳动争议法律服务咨询等方面的帮助，为客户解答疑问，提供的法律问题解决方案，在客户中有着非常好的口碑。
这次疫情比较严重，对于企业的生产也有很大的影响，那么因疫情影响企业生产的，企业可以采取哪些措施呢？我们来了解一下吧。
依据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒的疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
【郑州安博】有着人力资源等方面的律师，对于各个领域的法律知识非常的了解，可以为广大客户提供濮阳劳动争议法律服务咨询等方面的帮助。如果您需要了解相关的法律知识，可以电话联系我们进行咨询，在这特殊而关键的时期，愿我们大家一起齐心协力，共克难关！
应复工要求，很多的员工开始从各地回到工作的地方，那么对于从重点疫情地区或途经重点疫情地区返岗员工的复工，企业该如何处理呢？
根据《防治法》相关规定，从重点疫情地区或途经重点疫情地区返回的员工，属于被隔离范围，企业可以暂时拒绝从重点疫情地区或途经重点疫情地区返回的劳动者复工返岗，要求进学隔离观察和采取其他必要的预防措施，员工应依法予以配合；但，在医学隔离观察期满，经确诊的，企业应当接受其复工返岗。
【郑州安博】旨在为广大客户提供多个领域的法律问题解决方案，特别是在此疫情期间，针对企业与员工都非常关心的濮阳劳动争议法律服务咨询等方面的问题，律所有着非常的分析与解答，如果您想要了解更多的话，欢迎您来电进行详细的咨询。
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