档案数字化
档案是机构、社会组织或个人在社会活动中直接形成的有价值的各种形式的历史记录。
档案的基本特点：职能性、原始性、价值性。
档案工作的基本性质：xing、服务性、机要性。
档案的主要价值：凭证价值、信息价值
以上就是为大家介绍的全部内容，希望对大家有所帮助。如果您想要了解更多档案数字化的知识，欢迎拨打图片上的热线联系我们。
纸制档案数字化管理
档案数字化
档案是机构、社会组织或个人在社会活动中直接形成的有价值的各种形式的历史记录。
档案的基本特点：职能性、原始性、价值性。
档案工作的基本性质：xing、服务性、机要性。
档案的主要价值：凭证价值、信息价值
以上就是为大家介绍的全部内容，希望对大家有所帮助。如果您想要了解更多档案数字化的知识，欢迎拨打图片上的热线联系我们。
谈谈档案数字化工作的关键因素有哪些
关键因素有：1、档案的分类、2、档案查询的便捷性3、档案借阅查阅制度4、档案销毁记录5、档案容灾备份机制（尤其是扫描的电子版档案）
北京东方明德——生产、销售档案数字化，我们公司坚持用户为上帝，想用户之所想，急用户之所急，以诚为本，讲求信誉，以产品求发展，以质量求生存，我们热诚地欢迎各位同仁合作共创。
人事档案数字化
通过人事档案数字化，将产生巨大的社会效益和经济效益，具体体现在：
1、规避了'纸质档案管理风险'，降低了管理机构管理人事档案的巨大压力，对纸质档案的转移、运输、直接使用大幅度减少甚至基本停止，纸质档案丢失、 损坏等重大风险不复存在，即使发生纸质档案偶然的丢失、损坏事件，也可以通过数字档案恢复。
2、消除了'社bao基jin安全隐患'，杜绝了人为的涂改、抽取、撤换档案材料等行为。所有的业务操作基于数字档案进行。在数字档案与纸质档案之间通过一致性比对机制和安全审计机制，确保数字档案与纸质档案的完全一致性，通过涂改、抽取、撤换档案材料等行为超额骗取社bao基jin的活动被制止。另外从档案的管理来说,目前档案的管理正从档案的保管和利用职能向信息采集、管理和服务职能转变,向档案信息资源的合理配置、科学管理,为社会提供高效、的服务方向转变。
3、大幅度提高了人事档案管理水平。将实现人事档案的统一、有效管理。规范了业务标准、加强了业务监管、促进了业务管理水平提升。
4、大幅度提高了人事档案服务水平。通过使用数字档案，减少甚至基本停止了纸质档案的使用，节约了工作人员每天往返于工位与档案室之间、纸质档案拆分、查阅、封装所需的大量时间，极大地提高了基层工作人员的工作效率，大幅度降低了存档人员的等待时间，缓解了工作人员与存档人员之间的矛盾，服务质量明显提高。人力：每台扫描仪配一个人，还有扫描前整理拆卷人员，扫描后较对检查、图像修整人员，一般4-5个人就可展开工作。
总之，通过人事档案数字化建设，基于纸质档案的各类安全隐患将消除、人事档案的管理水平、服务质量将大幅度提高，在带来显著社会效益的同时，也将带来无法估量的经济效益。
想要了解更多档案数字化的相关内容，请及时关注北京东方明德网站。
（作者： 来源：）
