人力资源外包英文简称HRO,顾名思义其实企业将人力资源的一项或者几项工作外包给的第三方人力资源机构,一般包括人力资源规划,薪酬福利,招聘,绩效,社包,考务派遣,培训,等等.就目前国内大多数企业而言,如果选择外包的话,一般都会选择将社包外包,人才外包(劳务派遣),这2个可以说是企业的刚需.芜湖安江人力资源有限公司的劳务外包、劳务派遣公司。另一种是更为时尚的培训方式是利用网
正规HR外包
人力资源外包英文简称HRO,顾名思义其实企业将人力资源的一项或者几项工作外包给的第三方人力资源机构,一般包括人力资源规划,薪酬福利,招聘,绩效,社包,考务派遣,培训,等等.就目前国内大多数企业而言,如果选择外包的话,一般都会选择将社包外包,人才外包(劳务派遣),这2个可以说是企业的刚需.芜湖安江人力资源有限公司的劳务外包、劳务派遣公司。另一种是更为时尚的培训方式是利用网络进行培训，通过网络方式对员工培训可以降低企业外包的成本。
劳务派遣用工是企业灵活用工的一种模式，它是通过第三方人力资源服务机构招用和管理劳动者，以降低企业的用工风险。劳务派遣用工的很大特点是多了一个第三方人力资源服务机构，劳动力雇佣方与劳动力提供方分离，派遣劳动者不与派遣公司发生直接劳动关系，与派遣的第三方人力资源服务机构存在劳动关系，劳动者与派遣方的第三方人力资源服务机构是“有劳动关系无劳动任务”，劳动者与派遣公司是“无劳动关系有劳动任务”，这是一种特殊的企业用工形式。为了避免被认定为存在劳动关系，在《劳务派遣协议》的内容上要明确第三方人力资源服务机构与派遣员工签订劳动合同的义务，并明确派遣公司有审查劳动合同的权利，要求第三方人力资源服务机构提供与派遣工签劳动合同的复印件。
工厂劳务外包劳动关系的好处是什么
工厂
劳务外包劳动关系的好处是：1、降低企业成本。2、规避用人风险。3、简化流程。4、规避劳动争议。
《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条，下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效。
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