档案数字化扫描加工人员
即扫描、录入的人员，组织电脑信息录入、文档资料扫描、文档图形图像处理、档案装钉整理等，是档案数字化的人员。
档案数字化，就是用现代的数字技术来管理各类档案，流程是这样的：档案接收—档案扫描—扫描图片的处理（非常简单的处理）—目录和扫描好的电子图片导入档案管理软件。工资基本都不高，不过要做好，还是有点难度的。
具体工作
图书数字化平台
档案数字化扫描加工人员
即扫描、录入的人员，组织电脑信息录入、文档资料扫描、文档图形图像处理、档案装钉整理等，是档案数字化的人员。
档案数字化，就是用现代的数字技术来管理各类档案，流程是这样的：档案接收—档案扫描—扫描图片的处理（非常简单的处理）—目录和扫描好的电子图片导入档案管理软件。工资基本都不高，不过要做好，还是有点难度的。
具体工作要求：
1. 档案资料、图纸的扫描及后期整理 。
2. 档案资料录入、校验和数据挂接。
3. 对扫描后的数据按照应用要求进行整理 。
4. 数字化加工过程管理工作 。
5. 相关文件、档案拆解、扫描、编辑、装订、录入等工作。
6. 了解扫描加工流程，相关软硬件。
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人事档案数字化
人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色内容，是记载每个人人生轨迹的重要依据。档案数字化加工档案扫描服务（也称为档案数字化加工服务或档案影像化加工服务等）是近几年才兴起的一项服务形式。因为人事档案是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录，同时，由于它起到个人信息凭证和参考的作用，也就决定了人事档案成为工作调动、任免、考学、评定职称、政审、工龄审定、办理社会保险和审批退休等工作的信息依托，人事档案与个人的切身利益息息相关。
因此，如果出现人事档案的丢失、损害、篡改、不可使用等情形，将严重损害档案所有者的合法权益，产生一系列的法律纠纷、经济纠纷，甚至演变为严重的社会事件，极大地破坏形象和社会稳定。档案数字化的主要内容1、档案目录信息的数字化，建立档案目录数据库。因此对人事档案实施数字化，利用信息化手段支持档案管理服务工作的需求将变得越来越迫切
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