如何转行产品经理？
打开招聘网站（推荐拉勾、Boss直聘），搜索「产品助理」、「产品专员」、「产品实习生」等岗位，仔细捋捋人家要的人，都需要具备什么样的能力？
推荐你使用：3、3、3 原则：
就是选三家公司、三家中型、三家小型创业公司的目标岗位的初级招聘需求，找共通点：三家公司的-初级岗位的招聘通过一一梳理后，不难发现，大家的招聘需求大同小异。
其实你梳理完三家中型
转行产品经理
如何转行产品经理？
打开招聘网站（推荐拉勾、Boss直聘），搜索「产品助理」、「产品专员」、「产品实习生」等岗位，仔细捋捋人家要的人，都需要具备什么样的能力？
推荐你使用：3、3、3 原则：
就是选三家公司、三家中型、三家小型创业公司的目标岗位的初级招聘需求，找共通点：三家公司的-初级岗位的招聘通过一一梳理后，不难发现，大家的招聘需求大同小异。
其实你梳理完三家中型、三家小型得到的，也不会差太多。除了某些更为细分，垂直的领域，对于背景有要求不能投外。
对于初级岗位来说，招聘方的要求都是通用型的。
就拿产品专员、产品助理、初级产品经理来说，公司对于求职者的要求，很简单：掌握产品经理需要的日常工具；熟悉产品经理的工作流程；能够输出一些相对的产出物；其他就是一些软实力，比如积极主动，认真，聪明好学等。
那么接下来，是不是思路比较明确了？就是实际去练习。
以上内容由北京创极地科技有限公司为您提供，今天我们分享的是转行产品经理的相关内容，希望对您有所帮助！
转行做产品经理，首先要做的事情就是大胆的实践，不要想那么难不难的事情，也别想需要什么条件和技能，勇敢的迈出，把简历投递出去，并且疯狂的投递你的简历给你心仪的公司，这是关键，很多人卡就卡在这步了，。其实这些技能，等你真正做下来了，你就会明白，这些技能其实很容易培养，只要你踏实本分的工作，在工作中稍微的懂得一些思考，你就很容易能够掌握产品经理的技能。无需太过担心。
产品经理，绕来绕去，无非就三大能力：领导能力；沟通能力；执行能力。这三个纬度所占的重要程度，决定了你所处于产品经理职业发展的阶段。
刚开始入行做产品助理，你的能力额重要程度是：执行能力 大于 沟通能力 大于 领导能力，因为你是个助理，这个时候需要做的是执行好上级交给你的任务，这个执行就是写需求文档，画原型图，这就需要你有比较扎实的原型图设计功底，然后是沟通能力，协调好开发、UI、测试、业务方以及领导的关系，第三点领导能力几乎不涉足，因为你还没有达到那个阶段。
到了产品经理，不再是助理之后，沟通能力排首位，领导能力和执行能力看公司情况而异，这个时候作为一个产品经理，更多的也是服从公司大局的指挥，但你的重要性已经不在于多画画原型图和写写需求文档了，而是协调好各部门之间的沟通，推动项目更快的进展，而不是埋头苦干画原型图，两耳不闻窗外事，为了推动项目在预定目标完成，要让各部门配合着发展，不断的推动项目进行下去，已经显得是很重要的了。
如果你成功升级到产品总监，那么你重要的能力就是领导能力，而执行能力与沟通能力则次之，知道如何去规划一款产品如何才会吸引用户去使用，其次才是沟通能力，执行能力占的比重越来越低。
以上就是关于转行产品经理的内容，本文内容由北京创极地科技有限公司整理。
（作者： 来源：）
