劳务派遣公司可不可以随意解除劳动者呢？
当然不可以。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。按照《劳动合同法实施条例》规定，用人单位解除劳动者应当符合14类情形。主要的是用人单位与劳动者协商一致，如果用人单位岗位减少或者生产经营发生严重困难，也可以进行裁员。其他情况，是不允许裁员的。用人单位与劳动者解除劳动关系
劳务派遣
劳务派遣公司可不可以随意解除劳动者呢？
当然不可以。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。按照《劳动合同法实施条例》规定，用人单位解除劳动者应当符合14类情形。主要的是用人单位与劳动者协商一致，如果用人单位岗位减少或者生产经营发生严重困难，也可以进行裁员。其他情况，是不允许裁员的。用人单位与劳动者解除劳动关系，只要是用人单位提出，劳动者不犯错，一般都应当支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。如果用人单位不给理由就解除劳动者，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。这是劳动法律法规对用人单位解除劳动者作出的约束。用人单位拖欠工资、不支付经济补偿金、劳动者都可以向有关部门投诉维权。他们会依法维护劳动者的权益。但是劳动者也应当做好相应的准备，比如与用人单位的劳动合同、工资凭证等等证据材料。
劳务派遣用工的劳动合同至少要签订两年，这也是为了保障劳务派遣用工的长期稳定作出的保护。
劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包傻傻分不清，差别原来这么大...
劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。5、其实真正衡量劳动人事外包对企业的利与弊，是需要一定时间的。它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。劳务派遣特点:劳务派遣用人单位“招人不用人”,用工单位“用工不招人”,鉴别劳务派遣关系的关键点在于:
一、用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议；
二、由派遣单位向劳动者支付报酬；
三、用工单位对劳动者进行管理。
劳务外包，也叫业务外包等，它是用人单位整合其外部化资源，达到降低成本、提的一种管理模式。2，劳务派遣工很难与用人单位同岗位的正式职工实现同工同酬，即使有加上劳务派遣公司的中介费，在使用劳务派遣工时的平均费用，通常也要比正式职工更廉价。劳务外包特点:以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实，用工单位无需承担用工责任，而由外包单位承担用工管理责任。鉴别劳务外包关系应主要把握以下几点
一、用工单位与外包单位之间存在委托合同；
二、外包单位负责管理劳动者；
三、由外包单位向劳动者支付报酬。
选择人力资源外包注意事项
选择
人力资源外包是企业应注意以下事项：
1、功能选择性外包，人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等主要内容。3）、明确第三方人力资源服务机构依法为派遣员工按时发放工资和缴纳设保的义务。其中许多是基本的人力资源工作，可以外包。例如，许多公司已经外包人才招聘，文件管理、出勤记录、薪资、薪酬和福利的外包也显示出增长的趋势。但与企业文化、员工关系、绩效考核等相关的，都是与公司核心竞争力相关的事项，即战略工作，不能轻易外包。
2、选择合适的外包服务组织，一旦确定了可以外包的功能，就需要选择外包服务。正因如此，劳务外包业务逐渐兴起，越来越多的企业采用“外包”的形式作为降低企业用工成本的重要手段，“劳务外包”以其于劳务派遣的优势迅速占领了市场。他们的服务直接决定了未来的管理质量。私营中小企业更有可能生死攸关。因此，企业必须重视外包服务组织的服务质量和服务信誉，特别是可持续服务能力。当然，总的来说，首先要考虑服务的价格，然后是服务组织的信誉和质量，这将对完成外包工作和整个企业的正常发展起到决定性的作用。过去，大中型企业选择了外国服务机构。但是，选择国内外包服务公司是大势所趋。毕竟，沟通和本地化对于避免“适应性”非常重要。
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