我们来了解一下，用人单位可否要求劳动者披露、疑似新型冠状病毒病症相关情况，以及有关假期所在地、回岗路线等个人信息？
这一点是可以的，劳动者应当向用人单位报告相关信息。
《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。虽然该类信息属于建立劳动合同之后的，但与履行劳动合同直接相关，用人单位有权了解。
驻马店劳动争议法律服务
我们来了解一下，用人单位可否要求劳动者披露、疑似新型冠状病毒病症相关情况，以及有关假期所在地、回岗路线等个人信息？
这一点是可以的，劳动者应当向用人单位报告相关信息。
《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。虽然该类信息属于建立劳动合同之后的，但与履行劳动合同直接相关，用人单位有权了解。
根据相关要求，用人单位完全可以依法向员工收集与疫情防控相关的信息，包括但不限于地址、轨迹、健康信息等。用人单位不得收集与疫情防控无关的信息，且收集、处理或者披露应当符合个人信息保护的相关法律规定。
【郑州安博】对于疫情期间企业与员工遇到的一些关于驻马店劳动争议法律服务等方面的问题，有着非常的分析，能够为企业复工提供非常重要的帮助，与大家一起，众志成城，共克时艰！
很多企业在引进人才过程中理所当然地认为掌握主动权而忽视了其中的法律风险，为企业之后的驻马店劳动争议法律服务埋下隐患。你的企业是否存在或出现过以下问题？下面由我们的法律来说一下！
1、明明员工不符合企业的录用条件，为什么解除劳动合同却被认定为违法解除？
2、刚开始试用的员工发生，单位没有缴纳，按标准赔付代价太高，怎么办？
3、员工连续旷工好几天，联系不上，劳动合同没办法履行怎么办？
4、招聘的员工跟上一家单位没有解除劳动关系？
以上的作答就是我们【郑州安博】的法律为大家解答的，如果您还有什么法律上的问题，您可以电话咨询或向我们的在线客服咨询业务！
近年来，随着市场经济和法制的逐步健全，各企业的法律观念不断增强，越来越重视通过法律手段来维护企业的合法权益，接下来我们就来说一说人力资源法律服务方面的问题！
驻马店劳动争议法律服务时代需要企业在劳动法律的基础上，使员工与企业达成各方面的契约，包括使员工与企业达成工作上的契约，完成岗位赋予责任的同时，实现自我价值；同时，和谐的劳动关系需要员工对企业价值的认同，也即员工与企业达成精神和心理的契约一致！
【郑州安博】我们的每位律师都具有的法律知识和经验，愿为广大的企业提供的法律顾问服务和其他各种法律服务，如有需要欢迎来电！
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