随着经济发展，企业面临的法律困惑及遭遇的法律纠纷也日渐增多，企业发展离不开法律的支撑。任何公司企业都应当树立良好的法律意识，将法律意识贯彻于企业的所有经营管理活动之中，未雨绸缪。如你所在的公司调整岗位超出了劳动合同原来约定的范围，那就是变更劳动合同，需要双方协商同意，并签订变更协议。为企业设立、股东纠纷、公司运营风险、对外投资及项目开发、企业合并与收购、公司股改上市、资产与
企业法律顾问
随着经济发展，企业面临的法律困惑及遭遇的法律纠纷也日渐增多，企业发展离不开法律的支撑。任何公司企业都应当树立良好的法律意识，将法律意识贯彻于企业的所有经营管理活动之中，未雨绸缪。如你所在的公司调整岗位超出了劳动合同原来约定的范围，那就是变更劳动合同，需要双方协商同意，并签订变更协议。为企业设立、股东纠纷、公司运营风险、对外投资及项目开发、企业合并与收购、公司股改上市、资产与债务重组等法律事务提供多方位法律服务。在这种情况下，你可以拒绝单位的调动，要求单位按约定继续履行原劳动合同。安徽可可法律事务咨询服务有限公司将定期对会员开展法律知识讲座，为会员企业提供新的法律资讯，为企业发展保驾护航。
关于单位单方降薪而离职 能否领取失业保险金：社保部门的理由不能成立，其应当发放失业保险金。劳动报酬直接涉及劳动者的切身利益，公司降薪必须履行相关程序。虽然《人民共和国劳动法》第47条有着对应规定，但这并不等于用人单位可以肆意妄为，因为该法第4条还指出：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。合同管理中，还要有各个环节的负责人要有熟悉合同内容，不要因为不了解合同内容而出现违约情形，否则会陷入让对方索赔的境地。”公司的“独裁”行为明显与之相违。劳动报酬是劳动合同的必备条款，降低工资系对劳动合同的变更。而公司根本没有与你协商，更不用说采取书面形式。
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法律顾问的一般性而言，防范风险是企业聘请法律顾问的基本动机所在，也是律师在提供法律顾问服务的基本点。许多律师在进行法律顾问推广的过程中，也将风险防范作为主要的卖点。风险防范的重点，律师各有倚重：比如，有的律师将“企业刑事法律风险”作为重点，有的律师将“合同风险管理”作为焦点，有的律师将重点放在“劳动用工”方面等等不一而足。若单位属于“客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行的”，则可以依据《人民共和国劳动合同法》第40、46、47条解除劳动合同，并根据你在单位的工龄支付经济补偿金。就风险防范的环节而言，我们建议建立从“风险评估、风险警示、风险化解、风险反思”的风控体系。这种风控体系，能够为律师担任企业法律顾问提供更加高效和精准的法律服务。
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