法律知识：拖欠工资在什么情况下构成犯法
拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯法。
以上就是小编为大家收集的劳动纠纷的相关资料，拖欠工资如果超过自然月结束的30天，就属于韦法拖欠
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法律知识：拖欠工资在什么情况下构成犯法
拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯法。
以上就是小编为大家收集的劳动纠纷的相关资料，拖欠工资如果超过自然月结束的30天，就属于韦法拖欠，劳动者可以依法投诉的，拖欠工资首先要先和用人单位协商，如果协商不成再考虑走司1法途径。
法律知识：遭遇劳动纠纷打什么电话维权？
当我们和劳动者发生劳动纠纷时，可以拨打人力资源社会保障系统统一咨询电话12333，该电话主要用于社会保障的业务咨询以及劳动投诉举报查询等服务，目前大部分的城市已经开通了12333的服务号码，大概80%左右的城市已经设立了专门的咨询服务机构，提供大家咨询或者投诉的。
如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向法院提起诉讼。
法律知识：劳动纠纷有哪些解决方式呢？
1、协商，双方发生纠纷后蕞好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。在显示案例中职工与单位经过协商达成一致而解觉纠纷的情况非常多，效果很好。但是协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。
2、申请调解，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁程序，仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委1员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向法院起诉。
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