无规矩不成方圆。不少企业都订立了严格的规章制度，奖惩分明，以为“制度管人”就是公式，可以一劳永逸。殊不知，我们早已走出了“理性经纪人”的时代，现代管理开始以“社会人”和“复杂人”作为人性假设。事实证明，这种假设更有效。在许多公司里，当人的因素被忽略时常常导致员工产生不安全感、士气低落、缺乏愿景和热情，虽在财务上投入大量精力，可是却忽略了沟通、相互融合信任，而这些因素恰恰
青少年拓展培训
无规矩不成方圆。不少企业都订立了严格的规章制度，奖惩分明，以为“制度管人”就是公式，可以一劳永逸。殊不知，我们早已走出了“理性经纪人”的时代，现代管理开始以“社会人”和“复杂人”作为人性假设。事实证明，这种假设更有效。在许多公司里，当人的因素被忽略时常常导致员工产生不安全感、士气低落、缺乏愿景和热情，虽在财务上投入大量精力，可是却忽略了沟通、相互融合信任，而这些因素恰恰是导致企业固步不前的原因。严律固然可以正人，但不一定能使企业上下同心，形成高度的凝聚力，而凝聚力是企业发展的强大精神。
大多数人在企业培训中会感到一定的逆反心理，这是由于个人个性不同而产生的一种常见心理。所以传统的培训方式逐渐无法适应现在的企业，而户外拓展训练新颖且有趣，通过户外项目来起到培训的目的。
经过培训的拓展，公司的执行力、向心团队之间的合作，以及员工的工作心态都会有很大的提高。这将大大提高企业的效率，由此带来的效益不言而喻。企业管理者可以和员工一起参加培训，管理者可以融入到员工中去倾听员工的声音，管理者可以理解每一个员工。长期的培训将有助于管理者更好地指导公司。
户外开发公司的第二个理念是团结协作的精神。这也是所有企业和公司都重视的关键内容。只有团结才能解决公司面临的困难和问题。在户外开发活动过程中，为了获得整个活动的良好排名，有必要加强以往的合作，不可避免地增强团队的凝聚力。
户外开发公司的第三个理念是培养意志力的坚韧。对于流程顺畅顺畅的同事来说，意志力不可避免地不够强大，因为他们没有经历过很大的脾气。户外活动将在设计之初增加一些挑战性和权宜之计，并逐渐激发参与者的意志力。
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