关于瑜伽教练培训的现状；瑜伽经过十几年的发展，大众已经喜欢上了这种生活方式，各个瑜伽培训机构开展教练培训长至两三个月，短至几天，让很多女性从中受益，但局限在基础锻炼方面，我们在招聘培训也可看到，无论是哪个城市，基础瑜伽教练非常多，但是性强、又具有非凡的瑜伽精神的教练，能真正帮助练习者解决身心问题的教练，又实在太少，在这个背景下，对瑜伽教练的要求越来越高，不仅仅是锻炼，还有心理层面、康复等等。所
瑜伽教练培训
关于瑜伽教练培训的现状；瑜伽经过十几年的发展，大众已经喜欢上了这种生活方式，各个瑜伽培训机构开展教练培训长至两三个月，短至几天，让很多女性从中受益，但局限在基础锻炼方面，我们在招聘培训也可看到，无论是哪个城市，基础瑜伽教练非常多，但是性强、又具有非凡的瑜伽精神的教练，能真正帮助练习者解决身心问题的教练，又实在太少，在这个背景下，对瑜伽教练的要求越来越高，不仅仅是锻炼，还有心理层面、康复等等。所以说，目前的瑜伽教练培训缺乏的是领域的研究、瑜伽修为等等。
教学瓶颈期都有什么样的现象？学员从喜欢你的课到选择别的瑜伽老师；很多学员会在前几个月的觉得你的课程很好，但是时间久了，由于教学经验和根基的缺乏，渐渐地有学员向你提意见，说三道四，甚至不再选择你的课程。这让你产生了心理压力，渐渐没有了信心。 建议：这个时候，正是说明自己欠缺太多东西了，此时的你多半是“带体操式”的瑜伽教练，甚至你只是背书一样教瑜伽，不是瑜伽老师。你需要不断地学习，建议从这几个角度学习：1从学员身上学习，时常沟通了解学员需要什么，你是否能给与，是否能让他们得到收获与快乐。 2，自己去当学员，去听听那些受欢迎老师的课，看自己的差距，反省自己存在的问题。3，去看书学习，去和一些老师、同学沟通（和自己的老师沟通、前辈沟通），参加一些瑜伽培训，提升自己。
瑜伽教练培训必须明白自己的课程安排；1、瑜伽培训的课程内容细节：培训课件的（课前、中、后），课堂培训方式与方法如：练习的队行、队列和人员安排等，瑜伽课基本技术、技能的教法。2、瑜伽教练培训方法如：
一、培训期间的引导性 。
二、技能的正确性和口头评价的激励性等如；评价；讲解目要的明确，讲解要简明扼要，不要多余的废话，讲解语言通俗易懂；对于指令和口令要zui简明的语言和命令来表达。
三、直观法：法、练习法、完整法、分解法、条件练习法、重复练习法、变换练习法、循环练习法与瑜伽教练本身感情的投入等。
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