需要了解的法律常识：
（一）签订外派劳务合同必须遵循的原则：合法原则；平等互利原则；协商一致原则；等价有偿原则；主体符合法定条件原则；
（二）劳务人员与经营外派劳务业务的公司签订外派劳务合同后，在劳务人员与公司之间存在着合同关系；
（三）劳务人员与公司地位平等。签订劳务合同时，劳务人员和公司双方地位是平等的，合同的条款应在双方协商一
海外招聘
需要了解的法律常识：
（一）签订外派劳务合同必须遵循的原则：合法原则；平等互利原则；协商一致原则；等价有偿原则；主体符合法定条件原则；
（二）劳务人员与经营外派劳务业务的公司签订外派劳务合同后，在劳务人员与公司之间存在着合同关系；
（三）劳务人员与公司地位平等。签订劳务合同时，劳务人员和公司双方地位是平等的，合同的条款应在双方协商一致后签订，双方都有按照合同约定履行各自义务的责任。未经它方同意，任何一方不得随意改动合同。未能按照合同约定履行义务的一方对另一方承担违约责任。
（四）向管理部门反映它方违约的一方，有举证的责任，如果劳务人员向有关部门反映外派劳务经营公司有违约行为，必须向有关部门出示证据
境外履约应注意的问题：
（一）劳务人员要有健康的劳务心理，保持平常心，对境外务工的期望值，特别是对1打工收入的期望值不能太高；
（二）对在境外打工、生活可能遇到的困难，要有足够的思想准备；
（三）遇到问题、矛盾和纠纷要依法解决，积极沟通，向包括驻外使领馆在内的有关部门反映；
（四）遵守国外法律、尊重当地风俗习惯；
（五）保重身体，注意预防病；
（六）外派劳务合同的主要内容：一般而言，外派劳务合同主要涉及以下几方面的内容：国别、工种、在外工作期限（一年还是两年）、工作时间（每天8小时、每周40小时）、工资标准、劳动保护、国际交通费用、工作地市内交通费承担方式。
俗话讲：“在家千日好，出门一时难”。90年代的农村虽然已经经受了改革开放的洗礼，但已经习惯了日出而作，日落而息的农村人依然有着很深的恋家情节，很多人宁肯守着自己的一亩三分地受穷，也不愿走出家门。有些敢于闯荡的年轻人虽然也会外出打工，但大多也只是在农闲季节外出，忙时便回家务农，春节更是要回家和家人团聚。远离亲人，身在异国他乡，一干就是二三年，而且还是给外国人生活，这样的事情他们想都没有想过，很多人当即便谢绝了郭循立的好意。
（作者： 来源：）
