复工返岗，自行隔离员工/因封路封城无法按时复工员工，企业应如何支付工资？能否安排年休假或病事假呢？
根据《防治法》相关规定，所有单位和个人必须接受疾病预防控制机构和医疗机构的隔离、控制措施，但对于非依法隔离的员工，不能以自行隔离为由不按时复工，企业可要求该员工提供相关依法隔离的证明，比如医院证明、当地通知等，否则企业可按旷工来处理。
如企业同意其自行
郑州中牟劳动争议法律服务
复工返岗，自行隔离员工/因封路封城无法按时复工员工，企业应如何支付工资？能否安排年休假或病事假呢？
根据《防治法》相关规定，所有单位和个人必须接受疾病预防控制机构和医疗机构的隔离、控制措施，但对于非依法隔离的员工，不能以自行隔离为由不按时复工，企业可要求该员工提供相关依法隔离的证明，比如医院证明、当地通知等，否则企业可按旷工来处理。
如企业同意其自行隔离的（非三类人群），可根据员工提供的证明，如医院建议休息的疾病证明书给予病假（病假工资），无的可自主确定是否批准事假（无工资），也可安排年休假或协商待岗；若企业与员工协商待岗的，建议签订书面的待岗协议，包括待岗时间、待岗薪酬待遇等。
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一方面，现有劳动法的立法价值比较倾向于保护劳动者，且劳动者法律意识越来越强，企业在员工入职、离职管理过程中稍有不慎，就有可能面临劳动人事方面的法律纠纷或行政处罚。而目前人资方面的法律纠纷数量在不断上升，据不完全统计，在此类纠纷中，员工不同程度获得支持的比例高达88%！
另一方面，现在各类企业都开始注重自身的商业秘密保护，对应的商业秘密保护和竞业限制问题也是近两年企业较关注的问题。
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