法律知识：劳动者和用人单位之间难免会发生这样那样的纠纷，有的是属于劳动纠纷，而有的是属于双方的纠纷。劳动纠纷比如拖欠工资，无故辞退或者无故调岗等等，遇到这种劳动纠纷找哪个部门解决呢？
当你和用人单位发生劳动纠纷无法调解时，可以找委1员会进行调解，在矛盾还没有激化到时候，我们都建议以协商为主，如果协商达不到效果时，再找当地的劳动仲裁委1员会进行申诉并仲裁，如果双方对仲裁结果
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法律知识：劳动者和用人单位之间难免会发生这样那样的纠纷，有的是属于劳动纠纷，而有的是属于双方的纠纷。劳动纠纷比如拖欠工资，无故辞退或者无故调岗等等，遇到这种劳动纠纷找哪个部门解决呢？
当你和用人单位发生劳动纠纷无法调解时，可以找委1员会进行调解，在矛盾还没有激化到时候，我们都建议以协商为主，如果协商达不到效果时，再找当地的劳动仲裁委1员会进行申诉并仲裁，如果双方对仲裁结果有异议或者不服的，可以向当地法院提起诉讼。
法律知识：房屋的租赁在我们年轻人的日常生活中是很常见的，房屋租赁肯定会涉及到签租赁合同，签租赁合同就要规定违约责任以及违约金额，那么房屋租赁合同违约金是如何规定的？
根据我国有关法律的规定，如发生违反房屋租赁合同的情况，如有约定要做某事，应按合同中的约定支付违约金；没有约定的，按照实际损失赔偿。
合同违约金约定的上限是多少
违约金可分为法定违约金与商定违约金。法定违约金是指由法律明文规则了适用情形、比例或者金额的违约金。商定违约金是指合同双方当事人在签署合同时自行商定适用情形、比例或者金额的违约金。
假如合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，但只需由于违约形成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，应当依照对方遭受的实践损失来确定。当事人能够商定一方违约时应当依据违约状况向对方支付一定数额的违约金，也能够商定因违约产生的损失赔偿额的计算办法。
因而违约金的上限应该依据损失水平来预算。普通来说合同违约金上限是不超越实践损失的30%。但是假如过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
关于工伤的
法律知识：
工伤是指职业伤害、工业伤害、工作伤害，是劳动者在从事工作活动或者与工作有关的活动时所遭受的意外伤害和或者不良因素造成的职业病伤害。
1、按受伤程度分类一般分为轻伤和重殇。
也可分为（1）轻伤；（2）中度伤；（3）无生命危险的重殇；（4）有生命危险的重殇；（5）危重、存活和不明。
2、按致伤因素分类：（1）机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨头折；（2）物理性损伤：如电损伤、电离辐射损伤等；（3）化学性损伤：如强酸、强碱、磷等造成的灼伤。
3、按受伤部位分类可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。
4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。
5、按受伤组织多寡分为单个伤和多发伤。
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