劳务派遣起源于20世纪的美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
劳务派遣作为一种特殊的用工方式，只能在临
岗位劳务外包
劳务派遣起源于20世纪的美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
劳务派遣作为一种特殊的用工方式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
需要明确的是，相关岗位只要具备上述“三性”中的“一性”，就可以使用劳务派遣，无需同时具备“三性”。另一点至关重要的是，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
由于劳务派遣的特殊性，用工单位与被派遣劳动者之间建立的是劳务关系非劳动关系。因此，如果用工单位想要依法终止用工关系，并不直接涉及劳动合同的解除，而是将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。对于被退回的劳动者，劳务派遣单位需根据被退回的情形依法决定是否解除劳动合同。
如何操作劳务派遣业务
劳务派遣是人力资源公司的经营业务之一，由于企业对于劳务派遣用工的需求越来越多，因此经营劳务派遣工也是重中之重的，但许多企业因为对劳务派遣接触的不是很多，所以不是的特别了解，下面就让小编来给我们详细介绍一下人力资源公司怎么操作劳务派遣业务？
劳务派遣业务合作：
用工企业向劳务派遣公司提出需要劳务派遣工的岗位情况，比如工资多少、做什么的、怎么上班、怎么休息等等所有有关的岗位信息。
根据企业用工岗位的具体状况判断这个业务劳务派遣公司可以不可以做，如果可以做就制作劳务派遣方案，双方进行协商。在双方确定这个劳务派遣方案没有问题之后，双方达成合作意向后双方签订《人才派遣合同》。
劳务公司招聘派遣人员：
双方签订劳务派遣合同后，劳务派遣公司就要着手劳务派遣工的招聘工作。首先整理企业需要员工的岗位资料，编辑招聘信息。
在网上可以发布招聘信息的网站把编辑好的招聘信息发布出去。线下可以派员工去人才市场招聘员工。
统一邀约符合企业用工的人员进行集体面试，安排体检，办理人员登记及员工培训。劳务派遣公司和培训过后的劳务派遣工签订劳动合同，确定双方的权利与义务。
劳务派遣对企业的优势
“不求所有，但求所用”是
劳务派遣的一个显著特征。我国劳务学家、劳动科学院副院长王通讯指出:如何用工人，现在有三种现象，一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人。对用人单位来说，工人不养而用是上上之策。
一、人事管理简便，提高企业管理效率
被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、异地人才引进、档案接转、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由我公司负责完成。
二、 用人机动灵活，提高员工管理的效能
许多被派遣单位业务变化频繁，榆林劳务派遣|劳务外包|临时派遣|人力资源外包|劳务派遣公司|榆林市众诚人力资源集团
采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，人员进出灵活，不受编制限制。并且人员进出手续都由派遣公司进行化服务，大大降低和分解了用人风险。
《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。
一些企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣的这种用工模式，就可根据实际情况，设立短期临时性、辅助性的工作。
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