疫情严重的时候，企业都面临延迟复工的情况，在这种情形下，公司需要注意什么呢？我们来了解一下吧。
对于延迟复工期间因为工作需要提前复工或者居家办公的，按照正常出勤处理，公司支付正常薪资即可；
出于工作需要，提倡公司采用居家办公等灵活用工方式。不具备居家办公条件的，可以采用统一安排休带薪年休假、公司自设福利假、先休息再补班等方式处理。
关于企业复工期间的一
南阳劳动争议法律服务
疫情严重的时候，企业都面临延迟复工的情况，在这种情形下，公司需要注意什么呢？我们来了解一下吧。
对于延迟复工期间因为工作需要提前复工或者居家办公的，按照正常出勤处理，公司支付正常薪资即可；
出于工作需要，提倡公司采用居家办公等灵活用工方式。不具备居家办公条件的，可以采用统一安排休带薪年休假、公司自设福利假、先休息再补班等方式处理。
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我们都知道，新型冠状病毒来势汹汹，但是在我们积极的研究方案并且积极的之下，很多者已经痊愈。那么已经痊愈的或疑似的工作范围是否受限制呢？
关于这一点，是会受到限制。《防治法》第十六条规定:、病原携带者和疑似，在前或者在排除嫌疑前，不得从事法律、行政法规和卫生行政部门规定禁止从事的易使该扩散的工作。
由于新型冠状病毒的具有高度的性，新型冠状病毒及疑似在或排除新型冠状病毒的确诊以前，应当接受隔离或观察，不得从事任何工作。
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【郑州安博】拥有高素质的服务团队，善于针对客户的人力资源管理需求与特点，如果您有人力资源法律方面的问题，可以找我们安博，我们会为您提供法律援助！欢迎您的来电咨询！
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