法律知识：拖欠工资在什么情况下构成犯法
拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯法。
以上就是小编为大家收集的劳动纠纷的相关资料，拖欠工资如果超过自然月结束的30天，就属于韦法拖欠
法律咨询热线
法律知识：拖欠工资在什么情况下构成犯法
拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯法。
以上就是小编为大家收集的劳动纠纷的相关资料，拖欠工资如果超过自然月结束的30天，就属于韦法拖欠，劳动者可以依法投诉的，拖欠工资首先要先和用人单位协商，如果协商不成再考虑走司1法途径。
法律知识：找不到欠款人该怎么追回欠款？
1、可直接到法院起诉。根据法院有关规定，欠款人下落不明的，如出借人能证明借贷关系存在，法院在受理该案件后确认双方的借贷关系确实存在的，法院是可以做缺席判的，并对其财产执行追偿债务。
2、对于已婚的欠款人，出借人可在下列两种情况时要求“夫(妻)债妻(夫)还”：夫妻一方以自己名义为共同生活或为履行抚养、赡养义务所欠款;婚方欠款购置房屋等财物已转化为夫妻共同财产的，为购置财物所负欠款债务视为夫妻共同债务。
3、下列情况下出借人不能要求欠款人配偶偿还欠款：欠款人夫妻双方约定由个人负担的债务(以逃避债务为目的的除外);夫妻中一方未经过另一方同意的，资助与他们没有抚养义务的亲朋所负的债务;夫妻一方没有经过另一方同意，独立从事收入不用于共同生活的经营活动所负债务。
4、对于未婚欠款人，如出借人能证明其父母家中有其财产，可向法院起诉并申请执行。
法律知识：工伤维权
1、先证明与用人单位之间存在劳动关系。
2、申请工伤认定
3、申请劳动能力鉴定
4、落实工伤待遇
法律知识：工伤误区
1、在上班时间不能认定工伤
2、怕麻烦放弃正常索赔程序
3、定工伤可以不考虑侵权赔偿
4、争激烈，认定工伤于己不利
5、利用和解来达到少赔钱
伤残等级的认定：
1、伤情稳定后，一般在医生认定医了终结，出院后即可申请伤残等级认定。
2、用人单位可以为员工申请用人单位不申请的员工可以自行申请。
3、市级劳动能力鉴定委1员会一般直接向社葆局的受理窗口申请即可。
4、伤认定决定、职工工伤的有关资料、必要时可能需要进行检查。
（作者： 来源：）
