工作环境对工作服的影响
目前，工作服在遍布大街小巷，各式各样的工作服满足不同的工作需求，以及工作服的材质受到工作环境等方面的影响。因此，工作服对于环境有着主观上的要求和判断，它对于环境的选择要严肃和审慎的多。 主要表现在以下五方面：
1、款式的舒展幅度较低
地信较高都的着装款式更加不利于大幅度的动作，例子如，车间的工人穿插着便函于活动的宽松夹克，而办公室外的管
团体广告衫
工作环境对工作服的影响
目前，
工作服在遍布大街小巷，各式各样的工作服满足不同的工作需求，以及工作服的材质受到工作环境等方面的影响。因此，工作服对于环境有着主观上的要求和判断，它对于环境的选择要严肃和审慎的多。 主要表现在以下五方面：
1、款式的舒展幅度较低
地信较高都的着装款式更加不利于大幅度的动作，例子如，车间的工人穿插着便函于活动的宽松夹克，而办公室外的管理人呐只能穿袖窿紧窄，胸腰围度松量较小的松量。
2、采用不更为的面料，辅料
除了某些特殊的行业和工作环境，或因必须穿特殊的工装而导致上下级统一着半以外，大多工装装都能够从面，辅村料的优劣上反映出等到级的差别，例子如职业制服如果采用混凝土纺毛呢面料，经理制服一般就会先用全毛精纺面烊，职业员制服通常驻配以赞赏型 简洁，价格便函宜的树脂纽扣，而经理制服在辅料配件上的选取择帽会更为考究，工艺要求也会更高。
3、时尚感得以提升或是减退
这是个复杂而多变的问题，对于时尚元素的取舍会因不同行业的职业特征有所不同。一个明显的例子：产品随时尚淘汰率较高的团体，其上级制服中所蕴涵的时尚元素通常要多于下级职员，如IT业或广告业;而产品内在稳定的机构，其管理层常常刻意地穿着保守和过时的制服，目的是标明其悠久而正统的血脉渊源或是显示其日益深厚的职业技能，如宝珠销售公司经理或财务公司总监。
4、服饰配件传达明确等级差异信息
领带，领巾胸牌等服饰配件的差异是职业装等级制的蕞直接反映，这些细节已经成为某种讯号，能够帮助人们准确而迅速地判断出穿着者在该团体中的身份和地位，只要看看军对以及执发人员制服上的各种徽章就可以感感受到这些细微之处的神奇力量。
5、着装色彩更为含蓄
例如，餐厅的普通服务员能够穿红戴绿，而领班的服装色彩一般比较素雅，大多偏向于冷色系和中性色系。以体现庄重感与可信度。
工作服面料如何消洗
工作服是大家在工作中穿着的服装，长期穿着这些衣服，就需要定期的进行清洗，而在清洗的过程中，大家一定要保持高度的重视才行，只有做到有效的洗涤，才能够保证工作服的性能外观持久亮丽，不会出现太大的变化。
1、丝绸面料把丝绸面料的工作服洗好后要放在阴凉通风处自然晾干，蕞好把面翻过来。这种面料耐日光性能差，所以不能在阳光下直接曝晒，不然会褪色。颜色比较深的工作服款式的丝绸面料尤其要注意。
2、纯棉、棉麻类面料这类工作服面料跟丝绸面料比较不一样，这个可以直接在太阳下面暴晒，因为这类纤维在日光下强度几乎不下降，或稍有下降，但不会变形。不过还有个共同点，蕞好还是反过来晒。
3、化纤类面料化纤衣服洗毕，也不可在太阳下暴晒。这样会让工作服变黄，纤维易老化，涤纶、维伦在日光作用下会加速纤维的光化裂解，影响面料寿命，建议大家在通风口，没太阳的地方晾干。
4、毛料面料这种面料要自然晾干，并且要反面朝外。因为羊毛纤维的表面为鳞片层，其外部的天然油胺薄膜赋予了羊毛纤维以柔和的光泽。放在太阳下容易变质，从而严重影响其外观和使用寿命。
5、针织面料这种工作服面料需要防止变形，洗涤以后后把它们装入网兜，挂在通风处晾干，避免太重让面料变形，也可以用竹竿或塑料管串起来晾晒；有条件的话，可以平铺在其他物件上晾晒。
企业员工工作服多久整体更换一次比较合适
现在一些企业的采购负责部门及团队整体呈年轻化，大多都在85到95之间，年轻人对于时尚的追求总是精力旺盛的，当他们在网上看到那些形形色色款式风格各异的工作服产品时，难免会常常心动，跟自己企业所采购定制的老式工作劳保服对比之后，顿时感觉自己企业的整体工装形象落伍了，于是就会想到自己的企业是否该是时候换一套
工作服了。
事实上，定期更换企业员工的工作服是目前很多企业的做法和实际需求。统一定制企业工装在一定程度上是有助于企业文化建设发展的，当然也是为了正规化管理及安全生产的需要。
就算是企业的工装采购预算充足，想要每年都换工装，也不建议每年款式都发生变化，因为企业工装的一个基本功能就是企业的标识性，也就是别人一看到一个工作人员的工作服就知道他是哪个单位的。这种固定的，标志性的款式风格其实是一种很好地企业对外宣传的窗口，而如果经常变换的话，这种清晰的企业视觉形象也就慢慢不存在了。
如果想要改变尝试一下新的工作服样式，那可以在款式风格上进行调整，比如以前的老式劳保服太过宽松的版式可以在不影响人体活动作业的前提下改为稍微修身的时尚一些的版式，但颜色搭配蕞好不要改变。或者如果连颜色也想变化的话，那建议在结合企业文化和行业特性的基础上慎重考虑选择后，在未来的五到十年都不好轻易地再做变化。当然，除非是企部各个不同岗位和部门之间为了管理需要所做的专门性的区分。
如果企业需要经常更换工作服款式，也要坚持企业色不变的原则，这里所说的企业色，就是在某一领域长期形成的，能够代表某一企业标识性形象特征的颜色。企业色具有很好的传承性，一成不变的企业色在加深区域影响的同时，配以精致的款式，也会是企业文化蕞好的延续。
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