用人单位与劳动者之间的赔偿问题
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。免费在线法律咨询就到陕西威能律师事务所,威能律所为您提供便捷的免费在线法律咨询。
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用人单位与劳动者之间的赔偿问题
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。免费在线法律咨询就到陕西威能律师事务所,威能律所为您提供便捷的免费在线法律咨询。
威能律师事务所专注于这种劳动纠纷,在两种情况下需要支付二倍工资:一种是超过1个月不满1年未签订劳动合同;另一种是应签订之日未签订无固定期限劳动合同。威能,为您量身定制的劳动纠纷维权方案。

用工单位免除二倍工资差额支付问题
如果用人单位违反《劳动合同法》的相关规定,不与劳动者签订无固定期限的劳动合同,用人单位应当自订立无固定期限劳动合同之日起每个月向劳动者支付二倍工资,与此同时需要与劳动者签订、补签书面劳动合同,除非用人单位有证据证明是劳动者主张签订固定期限劳动合同的,可以免除二倍工资差额支付责任。律师咨询是就相关法律纠纷的解决问题询问律师的过程,律师咨询的作用不言而喻,但是,存在一些不了解律师咨询的人,可能觉得律师咨询没有多大用处,而且,部分人对于律师咨询收费很有意见,觉得只是简单问几句就收费不合情理。威能,专注于劳动纠纷,以我们的实力维护您应得的权益。

有经验的律师
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