企业做团队拓展训练的真实含义
能够使新职工赶快习惯其作业岗位，新职工在过渡期内(通常是三个月到半年)，会以自己对安排的感触和点评来挑选自己怎么体现，决议自己是在公司长时间开展仍是作为跳板。因而寻求双赢的安排体系的练习可赶快地消除新职工的忧虑和疑虑，让他们赶快习惯作业环境、人事环境。
能够进步职工的价值，认同度，只要认同企业的文化环境，才有可能为承当更多的作业和更大的职责做好预备，
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企业做
团队拓展训练的真实含义
能够使新职工赶快习惯其作业岗位，新职工在过渡期内(通常是三个月到半年)，会以自己对安排的感触和点评来挑选自己怎么体现，决议自己是在公司长时间开展仍是作为跳板。因而寻求双赢的安排体系的练习可赶快地消除新职工的忧虑和疑虑，让他们赶快习惯作业环境、人事环境。
能够进步职工的价值，认同度，只要认同企业的文化环境，才有可能为承当更多的作业和更大的职责做好预备，然后为企业贡献更多的才智和发明。可促进团队革新与开展，使团队更具有生命力和竞争力。
拓展培训是企业职工团队协作、积极进取的一种现代人和现代安排全新的企业培训办法，悟空团建以体会式练习经过规划共同赋有思想性、应战性和趣味性的一系列主题项目,运用全新的练习办法、练习方针由单纯的体能、扩展到品格练习。
团建能给大家带来什么？
团建的重点不在『团』而在『建』，起不到建设意义的团建将毫无意义。
所以在进行团建之前，要想清楚，为什么要团建？
通常公司做团建的目标有：
1、业务发展陷入瓶颈，团队士气低迷
2、新成员加入，缺少认识其他成员的途径与契机
3、团队整体状态下降，需听取员工反馈
4、分享企业未来的战略规划、调整方案
5、放松一下紧张的工作状态
有了目标才能有下一步的动作，按照公司提出的目标定制相应的团建课程，已达到很大程度的收益。好的团建其实就相当于一次给大家稍适放松的福利。虽然大家每天上班都会有见面的机会，但是沟通工作之余一般不会有很多机会交流其他。
如果一个公司完全没有团建，一方面，同事之间的沟通就会减少，对以后工作交接转换就会存在交流陌生，还会给很多期盼着年会和户外拓展团建的同事泼一盆冷水，激化同事之间的矛盾，不利于企业的长期发展。另外一方面，团建可以看作是单位每年的"家庭聚会"，大家比赛、游戏、表演节目，在吃喝笑闹中联络感情、放松身心，可以很好的增加员工、乃至部门间的沟通，更有利于团队建设。
公司
团建玩什么？吃吃喝喝、聚会唱K、烧烤野炊等虽然也不错，但是玩过几次后难免就变得乏味，这也是为什么很多员工越来越反感团建活动的原因之一。不过别担心，翼今天就给大家推荐新鲜刺激的团建活动玩法，相信可以帮助你做出一份让老板眼亮的团建方案。
1、趣味玩法一：悬崖速降
一项非常刺激的团建活动，队员们需要在教练的指导下，穿戴好各种护具，从崖顶一跃而下，靠自己的力量降落到崖底。
困难的是从崖顶迈出一步，只要勇敢的跨出这一步，你就一定会成功！虽然体验后腿都软了，但非常刺激，能给员工一次难忘的团建体验。
2、趣味玩法二：蹦床
蹦床运动是奥运会比赛项目之一，是一种新型的游乐运动形式，可以让大家尽情释放压力，蹦起来！
或许你已经打卡过很多次蹦床，但团建形式的蹦床一定可以给你奇妙的新体验。
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