劳务外包常见的用工风险及防范措施
企业选择劳务外包这种方式主要是可以降低用工成本、提高企业运营效率、转移法律风险、获得的服务优势，毕竟让的人做的事情是好的。虽然劳务外包对企业的帮助有很大，但是在使用过程中还是会存在一定的法律风险，我们应该如何防范呢
风险一、发包企业与外包人员无隶属关系却按照外包人员的工资、社会保险、福利待遇、加班费、外包单位的管理费核算外包费
企业人力资源外包
劳务外包常见的用工风险及防范措施
企业选择
劳务外包这种方式主要是可以降低用工成本、提高企业运营效率、转移法律风险、获得的服务优势，毕竟让的人做的事情是好的。虽然劳务外包对企业的帮助有很大，但是在使用过程中还是会存在一定的法律风险，我们应该如何防范呢
风险一、发包企业与外包人员无隶属关系却按照外包人员的工资、社会保险、福利待遇、加班费、外包单位的管理费核算外包费用，容易引发劳动争议。
防范措施：
外包合同是发包方(企业)将某个项目外包给承包方(外包单位)，因此在对服务外包项目进行核算时，需要按照项目单价或者项目整体进行核算，而不是按照外包人员数量、工资等方式核算。
风险二、外包单位不与外包人员签订劳动合同。
外包单位作为外包人员的用人单位，有义务与外包人员签订劳动合同。如果不签订劳动合同，既存在需支付未签订劳动合同双倍工资的风险，也存在外包人员以未签订劳动合同为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金的风险。
因外包人员的工作地点在发包企业，为避免牵连发包企业，发包企业需监督外包单位与外包人员签订劳动合同，可以要求外包单位提供加盖其公章的劳动合同复印件或提供外包人员劳动合同明细单(包括签订时间、合同期限、合同起止日期等)。
如劳动合同到期，发包企业还应监督外包单位及时与外包人员续签劳动合同。
《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣做了什么要求？
劳务派遣指的是由劳务派遣公司与派遣人员签订劳动合同，然后派遣到相关合作企业上班服务，由用工单位向劳务派遣工支付相应的劳动报酬，但是管理是由劳务派遣公司管理的一种企业用工方式，也是现在比较受到企业欢迎的一种方式。
劳务派遣在我国刚出现的时候，不管是市场还是用工方式都不是很成熟，导致劳务派遣行业比较混乱，可能会有一些不正规的劳务派遣公司混杂其中，通过不正当的途径骗取钱财，随着《劳务派遣暂行规定》的实施，劳务派遣市场也趋于成熟。下面和诺小编为大家分享一下《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣做了哪些要求，希望对大家有帮助。
明确三种岗位
用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。《暂行规定》对“三性”中的“辅助性”进行了进一步明确：用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，并在单位内公示。
劳务派遣工与临时员工的区别。
1）劳务派遣员工有退休金和低工资，临时员工是没有的。
2）劳务派遣员工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时员工是企业请来顶替的人。
3）派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时员工的工资是由用人单位企业发的。
以上就是小编整理的一些关于“劳务派遣是不是临时员工”这一问题的内容，这里小编可以明确的告诉大家劳务派遣不是临时员工，劳务派遣的员工，企业应当与员工签订长期的或无固定期限的劳动合同，与正式员工做到无区别。
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