c) 上司情况（汇报对象）。
我想谁也不想找个不容易伺候的老板。如果，面试官就是你将来的老板，你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性，喜欢什么、看中什么、擅长什么，想想适合不适合你。别将来每天头上都顶个雷工作。
d) 下属情况。
如果是个管理的职位，你还得了解了解你的下属（团队）的情况，比如：人员构成（研发、测试、构架、UED等等）、学历、年龄、薪
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c) 上司情况（汇报对象）。
我想谁也不想找个不容易伺候的老板。如果，面试官就是你将来的老板，你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性，喜欢什么、看中什么、擅长什么，想想适合不适合你。别将来每天头上都顶个雷工作。
d) 下属情况。
如果是个管理的职位，你还得了解了解你的下属（团队）的情况，比如：人员构成（研发、测试、构架、UED等等）、学历、年龄、薪资水平等等。员工的工资也许面试官不会直接告诉你，但你可以这样问：贵公司5年工作经验的高软平均工资大概多少？或类似的问题，以此，大概推断出此公司工资水平在行的位置。如果有可能，要求跟1、2位将来可能成为你团队中的成员的人面谈一下。原因很简单——几年前，我见证了设计一个为遥测事件提供模式管理设施的系统。我曾就这样做过，这样做还可以深入了解下面我要说的技术方面的问题。
2. 关于技术 a) 开发语言和技术。
你可能在自己的简历里写你会十几种语言，精通上百种技术（尽管有些你可能只会写“Hello World”），但你肯定还是倾向于运用自己熟悉的语言和技术来工作。所以很好还是问清楚。
b) 开发平台。
我本人熟悉并且喜欢Windows平台开发，如果做其他的，我会感到不舒服。所以也会问清楚。
c) 开发工具（包括：IDE、SC、DTS、QA、Process等工具）。
这个并不是个主要的问题，但是如果你有所了解，碰巧你后面还有多轮面试，你可以事先做些功课，准备准备，不至于被人问住。
d) 系统构架。
了解系统构架，一方面可以事先了解你将来要工作在什么样的构架下，另一方面，可以向面试官展现一下你更关注宏观、全局的问题，这也是作为管理者的软素质的表现。
快进5个月……
该系统开始经历许多关于维护CRUD操作完整性的问题。设计用来处理事务的瘦应用程序逻辑层已经不再那么薄了。升级和向后兼容性的故事开始变得更加复杂。
由于受到许多其他问题的困扰，工程师们又回到了绘图板——这次是用Azure SQL替换存储层！我不记得具体的细节，但是这个改变增加了大约40%的额外时间和成本。
管理层很不高兴，这个项目几乎被砍掉了。但是团队的工程师们非常好，他们能够完成这个项目，尽管有了一些延迟和初的错误的技术决定。
这个项目有一个圆满的结局——但它也可能不是这样的。事实上，很多内部项目都被关闭了，因为他们不能在承诺的日期范围内交付承诺的功能。
那么，您如何知道NoSQL解决方案适合您的下一个软件项目呢？首先问问你自己和你的团队这十个问题：
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