关于劳资纠纷根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果说“法律咨询”可以容忍当事人“任意东西”——只要你愿意付费，律师愿意聊天。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。在此可可律师事务所提醒人民群众在处理各种劳资关系的过程中，一定能签订正式的劳动合同，对
家庭纠纷法律咨询
关于劳资纠纷根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果说“法律咨询”可以容忍当事人“任意东西”——只要你愿意付费，律师愿意聊天。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。在此可可律师事务所提醒人民群众在处理各种劳资关系的过程中，一定能签订正式的劳动合同，对双方的权利义务作出明确规定。如果遇到
劳资纠纷，须保持冷静，理智，通过合法的途径去保障自己的权力。
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家事纠纷离婚案，当事人电话提出“我要离婚，对方不同意怎么办？”律师解答：“去法院起诉，注意提供双方感情不和的相关证据。”但事实上可能这两个人办了婚礼但没办结婚登记，法律上只是同居关系，要分手直接分就好了！再比如当事人电话咨询“我父亲留下遗嘱，房子归我，我其他兄弟是不是就没份了？”律师可以答复“对，有遗嘱按遗嘱办！”但是，遗嘱是自书遗嘱还是代书遗嘱？所立遗嘱是否完全符合《继承法》的形式要求？遗嘱中的意思表示是否明确、有无歧义？这些不看书面遗嘱是不好判断的。另外，其他继承人中有无需要抚养或赡养的，遗嘱是否留了必要份额？他父亲立遗嘱时身体状况如何、有没有可能被认定为无民事行能力？这些不具体核实、不查实相关辅助证据也是不好判断的。我们倾向于认为，如果是合理范围内的迟到、早退，仍然属于正常上下班时间的范畴，途中发生的非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。
怎样预防和减少遇到交通事故，保护人身安全，保护公民、法人和其他组织的财产安全及其他合法权益，提高通行效率，条例则可以说是对安全法的具体解释。安徽可可法律事务咨询服务有限公司一直把法律作为一项崇高的事业，以提供卓越法律服务，维护社会公平、正义为使命，坚持“让的法律服务触手可及”的企业愿景。该法对车辆的道路行驶安全问题做了明确的规范，包括交通信号，驾驶规则，驾驶资质，交通紧急情况的处理等都有明确规定，不仅仅针机动车辆，对道路上的非机动车辆、行人行为也有了规定，至于责任承担也有了硬性的规定。可以说，如果诉讼法是交通事故所必须参照的程序法，那么安全法及其条例就是交通事故赔偿所必须参照的实体法律。
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