1.对大学生就业的优惠政策。2.企业发展人力资源管理的必要性、重要性和紧迫性。3、对人力资源管理从业人员的需求较大；人力资源管理行业前景良好。1.大多数企业的人力资源管理都有非常严重的弊端。没有人力资源管理系统，尤其是没有明确的人力资源管理战略。2.大学生就业形势严峻，竞争激烈。脆弱因素(w)1.健康而精力充沛。2.有正确的目标和为之奋斗的愿望。3.坚实的知识库。4.我在组织和参与各种活动
销售岗位找工作人才招聘
1.对大学生就业的优惠政策。
2.企业发展人力资源管理的必要性、重要性和紧迫性。
3、对人力资源管理从业人员的需求较大；人力资源管理行业前景良好。
1.大多数企业的人力资源管理都有非常严重的弊端。没有人力资源管理系统，尤其是没有明确的人力资源管理战略。
2.大学生就业形势严峻，竞争激烈。
脆弱因素(w)
1.健康而精力充沛。
2.有正确的目标和为之奋斗的愿望。
3.坚实的知识库。
4.我在组织和参与各种活动方面获得了很多经验。
5.在大学里，我利用一切机会不断锻炼我的各种才能。
6.家人的大力支持。
1、控制力强，有时忽略他人的感受。
2、自信心太强，喜欢炫耀。
人才定位
工作优势:强烈的独立性、行动主动性和强烈的成就动机。
工作中的弱点:主观，不够合作，顽固不化。
工作优势:重视他人的感受和价值观，目标明确，发展强劲，增强意识。
工作中的缺点:可能不够客观，不够考虑自己的利益，有时过于敏感。
工作优势:良好的决策能力；这种工作风格很鲜明。做事要负责任。
工作中的缺点:武断行事；不听别人的意见；为了追求权利而伤害他人。
工作优势:才华横溢；渊博的知识；新想法。
工作中的缺点:自力更生和崇高；喜欢戴高帽。
强烈的情绪调节能力
脾气暴躁者优先
1.成就动机:高成就动机和对企业的奉献精神。
2.权力动机:相对强大，愿意积极影响他人，不形成派系。
3.亲和力激励:以职业亲和力为标准，与员工保持一定距离。
4.风险动机:中度到低度，敢于冒险，有勇气
注:能力分为三级，初级只需满足部门的需求。中级水平应具备较强的沟通技巧，能够贯彻老板的想法，并使每位员工及时了解公司的发展和目标；水平应根据管理层的要求和企业的发展随时调整。如果我想成为一名人力资源主管，我必须有一定的能力水平，所以我所有的工作都集中在企业的发展上，以提高我的能力。
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