实名制的方式以生物识别方式主要以虹膜识别、人脸识别考勤与门禁联动，实现封闭式的工地管理。项目部向每位劳务人员发放代表自己劳务身份的IC卡，该卡将用于考勤、安全教育的签到、开闸入场作业及个人综合信息的身份识别。
施工现场实名制管理案例中建八局世博绿谷二期项目是世博园区内建设的重点项目，其在实名制管理方面的经验得到了同行的好评，并由上海市建设工程安全质量监督总站组织观摩。该
劳务实名制管理
实名制的方式以生物识别方式主要以虹膜识别、人脸识别考勤与门禁联动，实现封闭式的工地管理。项目部向每位劳务人员发放代表自己劳务身份的IC卡，该卡将用于考勤、安全教育的签到、开闸入场作业及个人综合信息的身份识别。
施工现场实名制管理案例中建八局世博绿谷二期项目是世博园区内建设的重点项目，其在实名制管理方面的经验得到了同行的好评，并由上海市建设工程安全质量监督总站组织观摩。该实名制系统由中建八局和上海孚聪联合实施，包含多个施工区大门及生活区项目部之间的联动，整体跨度到数公里之远，采用了内网有线无线及万维网相结合的模式，1大限度的保证了使用方便。
推行实施劳务实名制管理，所有施工人员上班都必须先通过人脸识别考勤机考勤后，才能进入工地作业。5、扩容性强、安全性高：工地如增加新通道，只需安装新的控制器设备，并通过网线连入网络皆可实现与软件的互交。该制度实行后，施工现场工作人员的数量、进出施工单位的时间、工作天数及工资发放情况将一清二楚，有效破1解建筑工地农民工工资拖欠难题。这一举动调动了工作人员的积极性， 能到了施工人员的一致认可与好评，对项目的推动和进程起着积极向上的巨大作用。
建筑工地施工劳务实名制管理系统介绍
系统特点：1、技术集成化；2、人员信息管理系统化；3、考勤管理信息化：通过考勤闸机收集劳务人员的考勤信息，由管理软件对考勤信息进行分析统计，管理人员可直观、的了解每个劳务人员或整个班组的出勤情况，据此分析劳务用工效率工种组合的合理性，进度是否满足工期节点等信息。要使整个工程项目能够安全顺利、保质保量按时完成，奉献一个业主满意的高质量工程，劳务分包施工队在其中起着至关重要的作用，而对劳务队实名制管理则有着决定性的作用。考勤记录还可以作为处理劳务工资纠纷的依据。4、 操作方便、维护便捷：操作界面为中文版，设备的连接只需要简单的步骤，系统设备主要通过网线连接，维护、排查方便。
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