法律知识——单位可以自定加班工资吗
用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。
另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在长假期间上班的一律按统一的标准支付加班工资的，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果
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法律知识——单位可以自定加班工资吗
用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。
另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在长假期间上班的一律按统一的标准支付加班工资的，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果单位的加班工资，高于按规定办法计算的加班工资数额的，那么是允许的;但对于工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能按规定办法计算的，还是要因人而异的。
单位不给加班工资的情况，在现实工作中很常见，而有不少劳动者为了保住自己的“饭碗”，也只能忍气吞声。而这样，只会助长用人单位的气焰，同时也不利于自身合法权益的保护。所以，我们建议在遇到类似情况的时候，一定要敢于维权，通过法律途径来解决与用人单位之间的纠纷。
法律知识——离婚过错损害赔偿的情形有哪些
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴1力的;(四)暴1力、遗弃家庭成员的;
离婚损害赔偿数额确定原则
(一).法官自由裁量原则。这一原则，是英美法系所采用的基本原则。一般认为，法院应该斟酌各种情况，以自由心证之原则来量定，并且没有必要显示该数额的算定依据”。《精神损害赔偿解释》0条的规定给精神损害赔偿的计算提供的立法依据。该解释0条第(五).(六)项规定因素的确定方法，实际上是法官自由裁量原则。离婚损害赔偿实质是精神损害赔偿，依《婚姻法解释(一)》第 28条规定，处理这类案件时，可适用《精神损害赔偿解释》的有关规定来确定离婚精神损害赔偿数额。
律师会见需要哪些材料？
当泛罪嫌疑人被抓后，当事人家属可以请律师会见从而更好的为泛罪嫌疑人提供法律帮助，更好地为泛罪嫌疑人、被告人辩护，那么
律师会见需要哪些材料？
1、律师执业证及律师执业证复印件。
2、授权委托书。
3、律师事务所出具《律师会见在押泛罪嫌疑人的函》。
4、律师事务所出具《律师会见在押泛罪嫌疑人、被告人介绍信》。
5、委托人的身份正复印件。
6、护口本或结婚正或亲属关系证明。
其中，1-3是律师向办案机关所出具的材料；1、2、4是律师向看守部门所出具的材料，此外律师在向侦茬机关出具1-3之后，侦茬机关会出具一份“关于会见的公函”，此函律师应同1、2、4一起向看守部门提交。
凭上述材料办理会见通知，将会见通知和介绍信交看守所即可会见。 对于涉及秘密的案件，律师还应向看守部门提交办案机关出具的《批准会见在押泛罪嫌疑人决定书》。
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