军途拓展浅析学校心理拓展训练
一、拓展的起源
拓展培训或是又称为外展训练(Outward bound)，原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战。
二、初次创建心理行为拓展训练
次心理拓展训练课程是德国哈恩博士于二十世纪第二次世1界大战前，建立的一种心理训练方法，其目的是给儿童在学校教育课程之外一个自由表现自己的场所。
经理户外拓展
军途拓展浅析学校心理拓展训练
一、拓展的起源
拓展培训或是又称为外展训练(Outward bound)，原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战。
二、初次创建心理行为拓展训练
次心理拓展训练课程是德国哈恩博士于二十世纪第二次世1界大战前，建立的一种心理训练方法，其目的是给儿童在学校教育课程之外一个自由表现自己的场所。
三、心理拓展训练的本质特点
心理拓展训练的本质是一种体验式培训，它通过学员在活动中亲自参与来获得个人体验和感悟，然后在培训师的指导下，团队成员共同交流，分享个人体验，提升自我认识。
拓展训练让“我”变成“我们”
成功的领1导者善于架构关系，因为他们知道关系是个人成长、企业成事的重要条件与资源。关系构架起人与人、群体与群体、企业与客户、企业与企业之间的互动。为了企业的发展，任何一个领1导者都少不了“关系管理”。西方的企业管理者常常邀请其他企业的管理者加入自己的董事会，这样做不仅仅是拓宽了眼界，而且得到了意想不到的助力。很多成功的商人都深深地意识到了关系资源对其事业成功的重要性。曾任美国某大铁路公司总裁的A·H·史密1斯说：“铁路的95%是人，5%是铁。”美国钢铁大王及成功学大师卡耐基经过长期研究得出结论说：“知识在一个人成功中的作用只占30%，而其余的70%则取决于人际关系。”所以说，无论你从事何种职业，处理好了人际关系就等于在成功的路上走了70%的路程，在个人幸福的路上走了99%的路程。也难怪美国石油大王约翰·D·洛克菲勒这样说：我愿意付出比得到任何其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。培养自信心和乐观、积极的人生态度以及良好的心理素质，提高面对压力和在困境中解决问题的能力，体会通过尽力付出而获得成功的感受，认清自我，超越自我，增强体质，磨练意志，陶冶情操，放松身心，思考问题，加强队员之间的沟通与交流。
团队拓展的重要意义及其相关知识介绍
为激发员工潜能，提升团队绩效，促使员工积极主动迎接挑战，强化员工有效沟通，培养团队精神，增强企业凝聚力。人力部和生产中心携手组织了76人去往拓展器材训练乐园进行户外拓展器材训练。虽然此次户外拓展器材训练只有短短的时间，但是它给于每个人的启发和经验却是一笔的精神财富。拓展训练不是刻板的说教，而是通过各种挑战、过关自己去体会，去感悟。这，我们用实际行动诠释了主动、超越、沟通、信任、责任和感恩。这让我们重新认识了人生的价值，深刻感受到团队力量的无穷。从“破冰”消除人与人之间的陌生，再到“信任背摔”、“孤岛求生”相信伙伴超越自我，每一个项目的侧重点各不相同，而且都带给我们深刻的思考和启发。1、培训结束后就培训收获和培训照片，可以在企部开展有奖征集活动。
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