复工返岗，自行隔离员工/因封路封城无法按时复工员工，企业应如何支付工资？能否安排年休假或病事假呢？
根据《防治法》相关规定，所有单位和个人必须接受疾病预防控制机构和医疗机构的隔离、控制措施，但对于非依法隔离的员工，不能以自行隔离为由不按时复工，企业可要求该员工提供相关依法隔离的证明，比如医院证明、当地通知等，否则企业可按旷工来处理。
如企业同意其自行
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复工返岗，自行隔离员工/因封路封城无法按时复工员工，企业应如何支付工资？能否安排年休假或病事假呢？
根据《防治法》相关规定，所有单位和个人必须接受疾病预防控制机构和医疗机构的隔离、控制措施，但对于非依法隔离的员工，不能以自行隔离为由不按时复工，企业可要求该员工提供相关依法隔离的证明，比如医院证明、当地通知等，否则企业可按旷工来处理。
如企业同意其自行隔离的（非三类人群），可根据员工提供的证明，如医院建议休息的疾病证明书给予病假（病假工资），无的可自主确定是否批准事假（无工资），也可安排年休假或协商待岗；若企业与员工协商待岗的，建议签订书面的待岗协议，包括待岗时间、待岗薪酬待遇等。
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关于加班，想必很多员工都不陌生，因为工作量增大不可避免，那么加班工资的基数应该怎么确定呢？
劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。
实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
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