企业如何寻找合适的法律顾问？
常规的企业法律顾问，主要是通过以下几种方式解决企业的常见法律问题：
合同审查：审查企业发来的各种业务合同。
日常法律咨询：在商业交往和公司日常运营过程中，为企业提供各种法律问题的解答服务。
发律师函：如果有债权债务的问题，给对方寄发律师函可起震慑和辅助的作用。
制定制度方案、风险控制：给企业做常见的制度方案（通常包括公司内部制
合同纠纷法律咨询
企业如何寻找合适的法律顾问？
常规的企业
法律顾问，主要是通过以下几种方式解决企业的常见法律问题：
合同审查：审查企业发来的各种业务合同。
日常法律咨询：在商业交往和公司日常运营过程中，为企业提供各种法律问题的解答服务。
发律师函：如果有债权债务的问题，给对方寄发律师函可起震慑和辅助的作用。
制定制度方案、风险控制：给企业做常见的制度方案（通常包括公司内部制度、劳动人事制度、合同管理制度等）
除此之外，如果涉及比较大的项目（比如融资、股权激励、重大商务谈判等），或者遇到需要解决的纠纷，也可让担任企业法律顾问的律师进行处理。
在如今的法治社会大环境下，聘请法律顾问，已然成了企业必要之需。不过企业家也有自己的困惑。
劳动纠纷法律咨询
劳动纠纷
法律咨询，我国《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。可见订立书面的劳动合同是用工单位的责任和义务。若用工单位未订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”现你已经工作了两年，未签订劳动合同，现被辞退，可以索要双倍的工资，同时若符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况，还应当获得补偿。补偿标准为每工作一年获得一个月的工资，若是辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，则应当双倍补偿。
劳动纠纷
法律咨询，根据《劳动合同法》第7条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，与《社会保险费申报缴纳管理规定》第8条的规定：“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费”，您实际出勤工作20天，与公司直接存在劳动关系，单位当月应当为您缴纳。并且单位缴纳的部分不应由您负担，这是单位的法定缴纳义务。单位虽在机构为您缴纳了，但是从您工资内扣除了单位承担的部分，从本质上来说，单位并未足额支付您当月的劳动报酬。
根据《劳动合同法》第85条和《劳动保障监察条例》第26条，您可以向单位所在地的劳动保障行政部门反应情况，由其责令单位足额支付劳动报酬。
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