我们都知道，在现在这样严峻的疫情形势下，员工在返岗前，一般都需要进行居家隔离观察，那么员工在隔离期间／观察期间的工资如何支付呢？下面我们来了解一下吧。
按正常工作期间工资支付。隔离期结束后，对仍需停止工作进行的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
根据《防治法》第四十一条第二款规定，用人单位应当向职工支付隔离期间的工作报酬。
在
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我们都知道，在现在这样严峻的疫情形势下，员工在返岗前，一般都需要进行居家隔离观察，那么员工在隔离期间／观察期间的工资如何支付呢？下面我们来了解一下吧。
按正常工作期间工资支付。隔离期结束后，对仍需停止工作进行的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
根据《防治法》第四十一条第二款规定，用人单位应当向职工支付隔离期间的工作报酬。
在2020年1月24日的通知中规定，对于新型冠状病毒的患者、疑似、密切接触者应被隔离、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。隔离期结束后，对仍需停止工作进行的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
【郑州安博】在此疫情期间，已经陆续收到了超过3,000个法律问题咨询，并一一进行了回复。考虑到企业在实操过程中遇到的诸多疑惑和问题，我们律所联合laKingdom法盟，综合了各地几十家律所在“新冠疫情”期间的服务经验，对各地政策进行了深度解析，并通过线上微课、实时答疑的方式，为企业Boss、HR累计超过10000余人次普及疫情期间企业用工问题的合规处理与指引。
企业的发展，离不开人员的管理，因此企业需要重视人力资源方面的细节，比如说员工的工资方面的问题就不容忽视，下面我们来了解一下员工日工资、小时工资折算方法有哪些吧：
按照劳动法相关规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
以上就是关于员工工资折算的一些小知识，如果您在企业经营过程中，或者是在工作中，遇到了人力资源方面的问题，欢迎您到【郑州安博】来，我们可以为您提供的济源劳动争议法律服务咨询，帮助您解决遇到的法律难题。
企业员工的假期分配也是人力资源管理方面需要重视的问题，因为只有这样才能充分调动员工的工作积极性，保证员工以饱满的热情投入到工作中，下面我们就来看一下年休假天数如何计算吧：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【郑州安博】作为一家为客户提供法律问题解决方案的律师事务所，在多年的发展过程中，以法律为准绳，以维护客户合法权益为目标，在客户中有着非常好的口碑，如果您需要咨询
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