签劳务外包合同要注意什么
现在很多的企业都会通过外包来解决所面临的难题。这样能有效的降低企业用人成本，这也是很多企业会选外包的原因，当然在进行劳务外包前是需要签订合同，这里面有很多事项需要注意，下面就让小编给大家来说说签劳务外包合同要注意什么
签劳务外包合同过程中的注意点：
协议的名称避免劳务派遣的嫌疑，比如可以取名外包框架协议、xx项目外包协议;
增加协议符
劳务外包派遣
签劳务外包合同要注意什么
现在很多的企业都会通过外包来解决所面临的难题。这样能有效的降低企业用人成本，这也是很多企业会选外包的原因，当然在进行劳务外包前是需要签订合同，这里面有很多事项需要注意，下面就让小编给大家来说说签
劳务外包合同要注意什么
签劳务外包合同过程中的注意点：
协议的名称避免劳务派遣的嫌疑，比如可以取名外包框架协议、xx项目外包协议;
增加协议符合的法律，比如“在平等自愿的基础上，依据《合同法》等有关法律法规的规定就项目外包合作事宜，经友好协商达成如下协议”;
合作模式约定外包方式，比如“乙方提供开发人员、测试人员或后勤行政类，专职承接甲方分配的软件开发或测试任务或文职类工作，并对所承接的甲方开发或测试任务成果及行政工作的质量负责”;
计费模式中避免按人计费，需要按事或按岗位职责计费;
明确付费方式，按月度付费还是按项目进展付费。
出于这些原因企业会选择劳务派遣
企业的用工方式多种多样，比如：
劳务派遣、劳务外包、灵活用工、人事外包、人力资源外包等等，但是各位有没有发现，经常在网上看到或者是听到的是劳务派遣，这是为什么呢？相比起其它用工方式而言，企业为什么这么喜欢使用劳务派遣呢？
1、当发生劳动纠纷时，由企业和劳务派遣公司共同承担，许多事情是由劳务派遣公司进行处理，这样企业可以减轻许多的负担。
2、与企业签订劳动合同的员工，企业必须要为这些员工缴纳五险，甚至是五险一金，而选择劳务派遣公司，由于劳务派遣公司想要生存就必须将各方关系都打通。劳务派遣公司可以只给员工上工殇险，仅这一条就为企业节省了太多的劳动成本。
3、劳务派遣公司还能帮助企业进行人员的招聘，包括后续的签订劳动合同等事宜，基本都由劳务派遣公司来完成，虽然企业要付给劳务派遣公司管理费，但是企业却节省了劳资人员的用工成本。
4、如果企业想要解除某个员工的劳动关系，劳务派遣公司还可以帮劳务派遣工重新安排到其它企业上班，这又减少了企业的用工风险，管理方便随意。
5、劳务派遣工为了实现跟企业直接签订劳动合同的愿望，会更加努力地工作，以得到企业的认可，这样，对于那些好的企业，都想进而进不来的企业，可以实现这种不用扬鞭自奋蹄的效果。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
一般事业单位没有编制但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。
劳务派遣突出的三个特征
劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。归纳起来，劳务派遣具有如下突出特点：
一、用人不用工
劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣员工并不在劳务派遣单位实际工作。
第二、用工不用人
被派遣劳动者在用工单位工作，但双方并无劳动关系。
第三、三方主体，多重关系
在劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方之间形成多重法律关系：
其一、劳务派遣单位与用工单位：民事合同关系；
其二、劳务派遣单位与被派遣劳动者：劳动关系；
其三、用工单位与被派遣劳动者：特殊管理与被管理关系。
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