我们通过一些拓展游戏的设置来考核团队的战略策划和团队执行文化塑造，发现一个团队没有一个执行文化，那么再好的战略也会流于形式，几句经典的执行文化，送给大家：
1、不认同的执行等于零
2、不追i踪执行等于零
3、不强制的执行等于零
将企业管理的理论在拓展训练中施展，减少管理误区，降低管理成本，拓展训练前期根据企业的实际设计一套参与性很强的团队
中小企业拓展
我们通过一些拓展游戏的设置来考核团队的战略策划和团队执行文化塑造，发现一个团队没有一个执行文化，那么再好的战略也会流于形式，几句经典的执行文化，送给大家：
1、不认同的执行等于零
2、不追i踪执行等于零
3、不强制的执行等于零
将企业管理的理论在拓展训练中施展，减少管理误区，降低管理成本，拓展训练前期根据企业的实际设计一套参与性很强的团队执行力的情境模拟拓展游戏；检查和分析团队制定战略，团队执行文化，等方面出现的团队机能障碍，并现场分析讨论，制定出简单而有效，大家都能够认同的执行文化，将战略执行到底。拓展训练的许多活动项目可以锻炼人的勇气，磨练毅力，增强团队意识。
再次要知道团建的深层目的是什么？
1、联络员工之间的感情，抛开工作给大家一个展现自我的机会。
2、建立好的沟通方式，提高个人和组织的工作效率。
3、深度感受团队的重要性，树立团队精神，加强团队建设。
四、后要确定团建的地点。
一般建议选择依山傍水的旅游景点附近哦。可以做到完i美劳逸结合。更好缓解员工们平日紧张工作状态，让员工在接下来的日子有更饱满更的工作状态。
培训企业如何选择好的拓展课程：1、了解企业发展的方向和目标2、了解领导对团队管理的要求和方向3、充分了解自己团队的问题和需求4、与培训公司的教练进行全1面的沟通。从事多年的拓展训练工作，很多的企业都为团队执行乏力，工作费力，竞争无力，而苦恼。5、请教练到企业来调查研究6、培训企业和拓展公司一起制定合适的拓展课程7、制定调查表不断了解培训对团队的影响8、拓展公司应做好预案，随时优化拓展课程9、建立好的检查反馈体系。
培训企业如何选择好的拓展公司：1、货比三家，选择三到四家拓展公司，仔细对比拓展方案。2、眼见为实，要求拓展公司派培训师和客户经理上门面谈。拓展训练可以有助于团员的素质与毅力的培养，塑造责任感拓展训练可以有助于团员的素质与毅力的培养，同时也可以塑造团员的责任感，在学员进行高难度的项目活动时，其他团员的支持可以鼓励参训团员继续下去，从而培养团员的毅力。3、培训师是拓展训练的灵1魂，对效果有决定性的影响，培训正如教书，同样的课本，不同的老师，效果千差万别。4、直接考察胜过任何书面方案，从而坚定您的取舍若条件允许。5、直接观摩培训师的现场培训，更有效地传递您的需求，要求培训师和决策者、员工直接沟通，量身定制方案。
现在，我们可以巧妙的选择拓展训练的时间对拓展活动的有很大的促进作用，试想一下，一个是让队员在恶劣的天气条件下进行训练；另一个是让队员在风和日丽的天气条件下进行训练。哪一个团队会收获更多呢，我相信一定是后者。这类拓展主要是让参加的成员领悟到团队合作的重要性，1感受公司的成长过程，知晓成长的不易，通过活动告诉成员要懂得付出努力，不要只知道索取。公司团队毕竟不是部1队，没有必要也没有办法进行军事化的训练，更没有必要在残酷的环境下进行磨炼，当然特殊的团队除外。
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