劳务实名制管理系统充分响应目前各省市建委提出的要求——企业对劳务人员要建立集一管理平台，达到劳务人员规范、实名制、统一管理的目标；实现企业管理安全责任和项目部履约保障的需求；为实现项目管理目标，提高企业管理水平提供保障。
劳务实名制是应用于建设工地现场的综合管理平台，由3大部分组成，分别是软件管理平台，出入门禁系统，以及实名显示系统。其中软件平台管理实名制人员以
工地劳务实名制
劳务实名制管理系统充分响应目前各省市建委提出的要求——企业对劳务人员要建立集一管理平台，达到劳务人员规范、实名制、统一管理的目标；实现企业管理安全责任和项目部履约保障的需求；为实现项目管理目标，提高企业管理水平提供保障。
劳务实名制是应用于建设工地现场的综合管理平台，由3大部分组成，分别是软件管理平台，出入门禁系统，以及实名显示系统。其中软件平台管理实名制人员以及卡片和其它设置，出入门禁系统规范人员的进出，实名显示系统即时显示出入人员名单并统计现场人员的出入汇总情况。通过整套系统能有效实现实名制务工人员的全1面管理，提高工地的安全系数，成为正规，模范的文明工地。劳务实名制是应用于建设工地现场的综合管理平台，由3大部分组成，分别是软件管理平台，出入门禁系统，以及实名显示系统。
实名制管理工作的目的：
1、监督进场人员身份“合法”、有效，并履行教育培训的义务。2、监督《劳动合同》、《班组承包协议》签订有效，并覆盖。3、考勤记录有效。4、监督工资发放。2、人员信息管理系统化：传统管理没有对劳务施工人员的信息资料进行有效整合，在管理上存在漏洞，而采用施工劳务实名制管理系统，将每个劳务人员的基本信息录入到管理系统中，同时对每个劳务人员编辑输出劳动合同、进退场承诺书、安全教育书。只要做到以上1、2、3条，即可对潜在的有风险的劳务队伍、班组、个人起到威慑作用，将减少劳务纠纷的发生。因此，公司在考核实名制管理时，主要检查过程资料的有效性（考勤方式可根据各分公司实际，自己确定，尽可能采用电子信息化手段），而不以劳务纠纷的发生率作为考核依据。
（作者： 来源：）
