“熔炼团队激扬自我”户外团队拓展训练
缺乏核心的企业文化。员工的忠诚度逐渐下降，执行力下降，人员流失严重，员工在乎自身得失，缺乏毅力，没有大局观。
企业之所以不能建立成功的团队，是因为他们不自觉地陷入了5个很普通但却很危险的沼泽，目前称之为机能障碍：1.缺乏信任 2.惧怕冲突 3.欠缺投入 4.逃避责任 5.无视结果。
拓展培训对于企业发展的意义
拓展训练属于体
暑期夏令营
“熔炼团队激扬自我”户外团队拓展训练
缺乏核心的企业文化。员工的忠诚度逐渐下降，执行力下降，人员流失严重，员工在乎自身得失，缺乏毅力，没有大局观。
企业之所以不能建立成功的团队，是因为他们不自觉地陷入了5个很普通但却很危险的沼泽，目前称之为机能障碍：1.缺乏信任 2.惧怕冲突 3.欠缺投入 4.逃避责任 5.无视结果。
拓展培训对于企业发展的意义
拓展训练属于体验式培训，简单地说就是通过亲身经历来实现学习和掌握技能的过程，比如学习自行车，我们没有人只通过书本和教材就学会骑行。
对于拓展训练来说，很多人看到，印象深刻的是玩各种游戏，做各种项目时非常的开心，就像游乐场。其实，开心只是其中的一个层面，更深的教育在游戏的背后。游戏之中如何打造团队、激发潜能及意识克服心理惰性、磨练战胜困难的毅力、认识自身不足、增强自信心、改进自身形象、调整身心状态，更乐观地面对工作和生活的挑战、认识群体作用，增强对集体的参与意识与责任心。都是由小及大，成为一个强大团队的必须要素。
户外拓展训练的意义与目的是什么
户外拓展训练的意义与目的：
1、个人心理训练
拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏的动力，使团队更富凝聚力。
2、现实社会意义
现代社会是一个高度人际互动的社会，是一个团队英雄主义的时代。如何实现团队的整体优势和优势互补？在这个生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中，企业、组织和个人更需要团队。 拓展训练揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。 拓展训练强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。我们都知道，当我们不了解其它人的感受时，即使我们有很好的见解，我们也很难说服他人。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展训练正是一种典型的户外体验式培训。
拓展培训融合了高的考验及低考验的设计元素，学员们从这当中在个人和团体的层面，都可根据紧迫感、领导层、沟通交流、应对困境和具体指导的学习培训而获得提高。
拓展培训注重学员们去「体会」学习培训，而不单单是在课堂上听讲。
科学研究资料反映，传统式课堂教学式学习培训的消化吸收水平大概为25%，而要求学员们参加具体操作的体验式学习消化吸收水平更是高达75%，能更加合理有效地将资讯传授给学员们。
拓展培训正是一种典型性的室外体验式培训。 以感受，心得分享为教学形式的拓展的出現，摆脱了传统式的学习培训方式，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设置一个特有的环境，给你参于整个教学环节，在参加的同时，去完成一种感受，开展自我反省，获得一些体会。它消化吸收了海外的经验，同时注意适应人的心理特点与接纳设计风格，将大部分课程内容放在室外，用心设置了系列新奇、有趣的场景，让学员们主动地去体会，去解决困难，在参加、感受的过程中，心理遭受考验，思想获得启迪，然后根据学员们共同探讨归纳，开展心得分享，体会出种种具有丰富现代人文精神和管理内函的大道理。在特殊的环境中去思索、去发觉、去觉悟，对自己、对同事、对团体重新认识、重新定位。
让孩子参加
夏令营不仅可以帮助孩子培养独立人格,拓宽他们的视野,体验多元化的习俗习惯,提高他们的语言能力,还为孩子们提供一个不一样的学习环境,不同的学习方式。
为什么要参加夏令营
让孩子保持学习的连贯性，漫长的假期。会让孩子们，从学习的思维和状态中一下子松懈下来，甚至有些孩子会把整个暑期的时间。运用于网络游戏等不良的娱乐环境中去，而夏令营使学习、娱乐两不误，使孩子们保持学习的连贯性，不至于因为暑期假期过长而影响下学期的学习进度。
提高团队协作能力，夏令营团队式的集体活动，能让孩子们提高团队协作的能力，给子女提供了一个锻炼的平台，提高孩子的团队合作意识和团队协作能力，同时在帮助团队成长中体验无穷的快乐。
培养孩子的社会责任感，通过夏令营这种有趣、活泼的形式，即可减少开支，更能提升孩子们的情操和社会责任感。
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