遗产继承方式法律知识
继承开始后，首先要判断被继承人生前有没有签订遗赠抚养协议，如果签订了遗赠抚养协议，就按照遗赠抚养协议办理。
如果被继承人生前没有签订遗赠扶养协议，再判断被继承人生前有没有立遗嘱，如果立遗嘱了，按照遗嘱继承或者遗赠办理。
如果被继承人生前既没有签订遗赠抚养协议，也没有立遗嘱，就按照法定继承办理。
法律知识：遗产继承人范围及继承顺
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遗产继承方式
法律知识
继承开始后，首先要判断被继承人生前有没有签订遗赠抚养协议，如果签订了遗赠抚养协议，就按照遗赠抚养协议办理。
如果被继承人生前没有签订遗赠扶养协议，再判断被继承人生前有没有立遗嘱，如果立遗嘱了，按照遗嘱继承或者遗赠办理。
如果被继承人生前既没有签订遗赠抚养协议，也没有立遗嘱，就按照法定继承办理。
法律知识：遗产继承人范围及继承顺序
遗产按照下列顺序继承：第壹顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，先由第壹顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第壹顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
上文的子女，包括婚生二女、非婚生二女、养子女和有扶养关系的继子女。上文的父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。上文的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
法律咨询知识：交通事故伤残鉴定结果几天出来
伤情稳定、功能稳定，不再有反复就可以出具鉴定，鉴定很短时间就可以出具。
伤情鉴定，牵涉功能障碍情况的，在较短时间功能会严重障碍，随着时间的延长锻炼，有的功能情况可以恢复，短时间出具伤情鉴定，鉴定结论是不正确的。
从医学角度上来说，一般是三个月以后基本稳定，功能情况也趋于稳定，有些关节功能情况的鉴定、颅脑损伤后遗症的鉴定等等短时间鉴定是不能出具的，是在三个月以后出具，有的可以到半年或时间更长。
法律知识：单位不给员工开离职证明，可以要求赔偿吗？
可以。《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。
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