6月20日,就劳务派遣行政许可发布了《劳务派遣行政许可实施办法》,对申请劳务派遣行政许可的相关事项进行了详细规定。此次修订重点是解决劳务派遣被滥用及不规范问题,明确劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣用工只是补充形式,对劳务派遣工作岗位作出更加明确的界定,严格控制劳务派遣用工数量。根据这一办法,劳务派遣企业在申请行政许可时,不光需提供营业执照等材料,还需提供验资报告
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6月20日,就劳务派遣行政许可发布了《劳务派遣行政许可实施办法》,对申请劳务派遣行政许可的相关事项进行了详细规定。此次修订重点是解决劳务派遣被滥用及不规范问题,明确劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣用工只是补充形式,对劳务派遣工作岗位作出更加明确的界定,严格控制劳务派遣用工数量。根据这一办法,劳务派遣企业在申请行政许可时,不光需提供营业执照等材料,还需提供验资报告、经营场所使用证明以及劳动合同等与劳动者切身利益相关的制度文本等。同时,还规定了劳务派遣单位定期报告制度,要求劳务派遣单位每年需向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。

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