谈薪资，避免坐地起价
在电话沟通阶段，招聘官会了解候选人的期望薪资，在填写资料环节也会让候选人填写期望薪资。但是，还是有候选人面试后坐地起价，而且很离谱。当然，在了解了企业的薪资、福利政策后，可能薪酬上会有一些差距，适当涨幅是可以的。
但是漫天要价，这是招聘官不能接受的。曾经碰到一个海外FM的候选人，猎头推荐报告上期望薪资写的是50W，面试时直接开价70W，
中级会计师
谈薪资，避免坐地起价
在电话沟通阶段，招聘官会了解候选人的期望薪资，在填写资料环节也会让候选人填写期望薪资。但是，还是有候选人面试后坐地起价，而且很离谱。当然，在了解了企业的薪资、福利政策后，可能薪酬上会有一些差距，适当涨幅是可以的。
但是漫天要价，这是招聘官不能接受的。曾经碰到一个海外FM的候选人，猎头推荐报告上期望薪资写的是50W，面试时直接开价70W，事后我也和猎头核实了情况，50W就是推荐职位时他期望的薪资，我们的情况猎头也和他沟通过。多数会计类事务所，会依照证书级别和从业经历来做出相应评判，起始工资有明显差别。此类候选人，要么是自身定位不准确，要么就是不想换工作，只是抱着试试看的心态，会让企业很难接受，直接拉入诚信的黑名单。
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福利部门接受劳务，不作转账结算
有些企业将辅助生产车间为职工的医院、食堂、学校等部门提供的水、电、汽、加工修理等费用全部转嫁给基本生产车间和企业管理部门。如果企业辅助生产车间向职工食堂提供水电，共计50万元，企业作“借：生产成本--基本生产成本50万元，贷：生产成本--辅助生产成本50万元”的账务处理，按规定应在“应付福利费”账户内列支。违约金收入是企业收入中占比非常小的一个部分，发生的可能性也是小的。这样一来，使产品成本虚增了50万元，“应付福利费”账户则漏计50万元。
会计学
学会计是迷茫的，考会计是变化的，做会计是艰辛的，懂会计是曲折的。曾不止一次向同事、朋友解释“财务与会计的概念孰大孰小”，“财务与会计的职能孰重孰轻”，“总会计师与财务总监的位置孰高孰低”，“会计师与注册会计师的水平孰优孰劣”。(三)上课时间：白班、晚班、六日班三种班次，还可一对一，随到随学。每一次解释都有一种释怀，又多一个人理解了会计。
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