04关注机构的口碑：
考核业界有没有学生的不好的新闻，学生对培训机构的认可程度怎么样，这种机构把精力放在了学生身上的机构，才是做教育的应有态度。
05看学员的就业率和就业质量：
学员的就业率和就业质量在很大程度上反映出一家培训机构的课程研发是否和企业的实际需求相一致，让学员能学以致用是培训学校的基本目标。一定要辨别下真实的就业薪资和就业承诺，很多培训机构只是口
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04关注机构的口碑：
考核业界有没有学生的不好的新闻，学生对培训机构的认可程度怎么样，这种机构把精力放在了学生身上的机构，才是做教育的应有态度。
05看学员的就业率和就业质量：
学员的就业率和就业质量在很大程度上反映出一家培训机构的课程研发是否和企业的实际需求相一致，让学员能学以致用是培训学校的基本目标。一定要辨别下真实的就业薪资和就业承诺，很多培训机构只是口头承诺就业或者在就业保证方面玩了一些文字游戏。
“你们是如何测试软件的？”
理想情况下，验证代码质量应该是单元测试、人工测试以及自动化测试的结合。
危险信号：“我们都写不出 bug，哈哈。” → 那些人正是会写出 bug 的人。
“你们使用什么样的版本控制系统？”
版本控制系统对于协作极其有用，在职业环境下没有理由不使用。
危险信号 #1：“额，版本控制系统？” → 快跑，跑得越远越好。
永远记得使用版本控制。
危险信号 #2：“<插入不的或者定制的 VCS>” → 这表明他们很有可能没有跟上时代并且很久没有升级自己的基础设施了。
快进5个月……
该系统开始经历许多关于维护CRUD操作完整性的问题。设计用来处理事务的瘦应用程序逻辑层已经不再那么薄了。升级和向后兼容性的故事开始变得更加复杂。
由于受到许多其他问题的困扰，工程师们又回到了绘图板——这次是用Azure SQL替换存储层！我不记得具体的细节，但是这个改变增加了大约40%的额外时间和成本。
管理层很不高兴，这个项目几乎掉了。但是团队的工程师们非常好，他们能够完成这个项目，尽管有了一些延迟和初的错误的技术决定。
这个项目有一个圆满的结局——但它也可能不是这样的。事实上，很多内部项目都被关闭了，因为他们不能在承诺的日期范围内交付承诺的功能。
那么，您如何知道NoSQL解决方案适合您的下一个软件项目呢？首先问问你自己和你的团队这十个问题：
你是在雇佣创业精神的人吗？如果你打算雇佣创业精神的人，他们中的很多人可能已经有NoSQL的知识了。
然而，如果你不在一个主要的科技中心，那么获得这些人才的机会就很少了。您所在的区域可能有一个现成的RDBMS开发人员池——试图在这样的区域中招募NoSQL工程师和DBA可能会延迟项目交付日期，并且由于供应需求曲线，也会花费您更多的钱。
我的建议是与你的招聘机构/人力资源部门合作，对开发者进行市场调查，并将其纳入你的技术选择中。
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